基于組織間依賴的技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化研究.pdf

1、當前,我W將創(chuàng)新能力建設作為W家戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型W家,技術創(chuàng)新網(wǎng)絡廣泛興起。技術創(chuàng)新網(wǎng)絡幫助成員實現(xiàn)知識共亨和異質資源的整合,一旦成功,會帶來單個組織無法實現(xiàn)的創(chuàng)新績效和冋報;似是,由于成員是彼此獨立的個體,技術創(chuàng)新網(wǎng)絡存在協(xié)調(diào)閑難、機會主義、創(chuàng)新目標沖突等等問題。所以不同的技術創(chuàng)新網(wǎng)絡形態(tài)蘊含了一定的創(chuàng)新機遇,也包藏著潛在的M題,而這些網(wǎng)絡形態(tài)的形成,是網(wǎng)絡演化的結果。對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化的研究,有助丁?我們對網(wǎng)絡形態(tài)進行預測,進而對可

2、能存在的創(chuàng)新機遇和M題進行及吋的佔訃和應對。因此,對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化的研究具有重要的現(xiàn)實意義。很多新近的研究發(fā)現(xiàn):技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化是技術創(chuàng)新相關研究的前沿熱點;似NJ吋指出,對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化的研究較少, IL已有研究對網(wǎng)絡演化基本機制的理解是片面、零散的,其理論和分析基礎非常脆弱,需要進行更好的概念化和分析工作,并克服跨學科的界限。本研究認為,技術創(chuàng)新網(wǎng)絡屮組織間關系本質上是依賴關系,組織間依賴的動態(tài)包含了組織間復雜的互動過程,影響/

3、組織間合作的形成及網(wǎng)絡整休的演化。因此,本研究從組織間依賴的角度,對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化進行了研究。
　　論文總結和借鑒技術創(chuàng)新網(wǎng)絡、組織間關系和組織間依賴的相關研究成果,結合網(wǎng)絡演化動因、演化過程和演化形態(tài)三方而,建立技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化的分析框架,并分成“組織層-組織間層”的組織間依賴形成及變化研究,和著重“組織間層-網(wǎng)絡層”的網(wǎng)絡演化研究,分別運用了實證和仿真的方法。本研究的結論為通過組織間依賴的視角對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡進行更為深入的研究

4、奠定了理論基礎;并對丁絡成員獲得并維持組織間關系優(yōu)勢、構建穩(wěn)定又充滿活力的組織間關系,以及根據(jù)網(wǎng)絡演化規(guī)律把握網(wǎng)絡蘊藏的創(chuàng)新機遇、應對可能的風險,具有現(xiàn)實意義。
　　本研究主耍工作和創(chuàng)新點如下:
　　(I)以組織間依賴為研究視角,對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化進行了研究。本研究針對目前技術創(chuàng)新網(wǎng)絡普遍將“組織間合作”這一簡單、靜態(tài)、離散的變量作為演化的中間過程、無法描述組織間復雜、動態(tài)、連續(xù)的關系可動、并進而割裂網(wǎng)絡演化動因到網(wǎng)絡演化形

5、態(tài)間演化規(guī)律的現(xiàn)狀,提出川組織間依賴綜合反映紺織間關系、作為銜接網(wǎng)絡演化動因到網(wǎng)絡演化形態(tài)的中間過程,并以組織間依賴為視角,整合多研究理論、研究思路和研究方法,研究技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化,以克服0前技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化研究片而的M題。本研究將組織間依賴的影響因素與網(wǎng)絡演化動因對應,將組織間依賴的形成及變化與網(wǎng)絡演化過程對應,將網(wǎng)絡屮組織間依賴的普遍水平與網(wǎng)絡演化形態(tài)對應,通過對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中組織間依賴的影響因素進行整理、研究組織間依賴的形成和變化

6、、并度量網(wǎng)絡中組織間依賴普遍水平,從組織間依賴的動態(tài)視角,對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中“演化動因-演化過程-演化形態(tài)”進行了研究,對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化規(guī)律進行了掲示。
　　(2)對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中組織間依賴的影響因素進行了整理。本研究針對組織間依賴的影響因素—特別是在技術創(chuàng)新網(wǎng)絡情景下—的研究嚴重不足、理論基礎分散、缺乏實證驗證的現(xiàn)狀,綜合主要的相關研究和多種理論,對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡組織間依賴的影響因素進行了梳理,總結并命名了:源自資源依賴理論的知識

7、重要性和知識不可替代性、源自于社會交換理論的關系緊密性、源自于交易成本理論的關系性投入、源自于網(wǎng)絡理論(偏社會心理分析)的聲望性地位和源自于網(wǎng)絡理論(偏網(wǎng)絡拓撲分析)的中心性地位這六個因素;結合技術創(chuàng)新網(wǎng)絡的多層次性以及網(wǎng)絡演化的動因類型,對這些影響因素進行了整理和系統(tǒng)化,區(qū)分出與技術創(chuàng)新演化動因對應的組織知識特性(包含知識重要性和知識不可替代性),和與路徑依賴演化動因對應的組織間關系特性(包含關系緊密性和關系性投入)和組織的網(wǎng)絡地位特

8、性(包含聲望性地位和中心性地位);并通過實證研究發(fā)現(xiàn):本研究整理、歸納的以上特性能較完備的涵蓋技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中組織間依賴的影響因素。
　　(3)對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中組織間依賴的多維度進行了劃分,研究了組織間復雜互依的規(guī)律,從組織間依賴的視角掲示了技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中組織間關系松散耦合的動態(tài)本質。本研究結合技術創(chuàng)新網(wǎng)絡的知識關鍵性和基于共同網(wǎng)絡創(chuàng)新目標的組織技術創(chuàng)新是網(wǎng)絡演化根本驅動力的主流觀點,研究了在組織知識特性的主導作用下、各層次影響因素

9、對組織間依賴的影響,并通過實證檢驗發(fā)現(xiàn):根據(jù)組織間依賴的來源層次,組織間依賴可以劃分為知識依賴、關系依賴和結構依賴三個維度。其中,知識依賴源自技術創(chuàng)新演化動因,反映了組織間的知識互動;關系依賴和結構依賴源自路徑依賴演化動因,反映了組織間的社會互動。進而,通過仿真實驗發(fā)現(xiàn):知識的相對快速變動和流動的特性,使組織間關系具有松散的特性;關系特性和結構特性的慣性作用,使組織間關系具有耦合的特性。本研究的實證和仿真結果顯示:知識依賴的主導作用使得

10、技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中組織間依賴的水平在總體上由知識依賴的程度決定,但關系依賴和結構依賴的存在導致短期上組織間依賴可能偏離知識依賴的真實水平,形成既松散又耦合的組織間關系,該研究結論為技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中組織間關系的動態(tài)特征提供了深層次的解釋。
　　(4)針對目前技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化研究零散的現(xiàn)狀,本研究整合已有文獻的研究思路和方法,基于技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中網(wǎng)絡成員的主體性,結合網(wǎng)絡多層次的特點,將研究根據(jù)網(wǎng)絡層次分為“組織層-組織間層-網(wǎng)絡層”的思路,

11、全面展現(xiàn)技術創(chuàng)新網(wǎng)絡宏微觀轉化的全景,為技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化研究思路的整合提供較全面的框架;將研究內(nèi)容分為“組織層-組織間層”和“組織間層-網(wǎng)絡層”兩個部分,針對“組織層-組織間層”研究的實證數(shù)據(jù)易獲得、“組織間層-網(wǎng)絡層”研究的實證數(shù)據(jù)難獲得的客觀事實,在“組織層-組織間層”使用實證方法,在“組織間層-網(wǎng)絡層”研究中使用仿真方法,從而結合實證研究的歸納方法和仿真研究的演繹方法,兼顧實證研究的嚴謹性和仿真研究的靈活及可視性,為技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演

12、化研究在方法上提供較全面的整合方案。特別是在仿真研究的模型選用上,針對傳統(tǒng)廣泛使用的BA模型的缺陷,在Pearson等(2002)運用主方程構建企業(yè)間網(wǎng)絡的數(shù)理模型基礎上,結合技術創(chuàng)新網(wǎng)絡情景和組織間依賴的特性,運用逆高斯函數(shù)等數(shù)學工具,進行了改進與完善,并進行數(shù)理建模,為技術創(chuàng)新網(wǎng)絡演化的仿真研究提供了一定的模型基礎。
　　本研究一方面從多層次、多理論角度,對技術創(chuàng)新網(wǎng)絡中組織間依賴的影響因素、形成和變化進行了研究,深化了技術創(chuàng)