重慶市大學(xué)生村官績效考核研究——以江北區(qū)為例.pdf

1、大學(xué)生村官績效考核是開展大學(xué)生村官選拔、培訓(xùn)、薪酬、獎(jiǎng)懲和轉(zhuǎn)正晉升等工作的重要依據(jù)，與大學(xué)生村官政策實(shí)施效果密切相關(guān)。推動(dòng)大學(xué)生村官績效考核工作，有利于規(guī)范大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)，有利于提高基層政權(quán)執(zhí)政能力，有利于激發(fā)基層組織活力。當(dāng)前國內(nèi)幾乎沒有對(duì)大學(xué)生村官績效考核的系統(tǒng)性研究成果。因而，開展大學(xué)生村官績效考核研究，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文以重慶市江北區(qū)大學(xué)生村官的績效考核為例，對(duì)重慶市大學(xué)生村官的績效考核進(jìn)行研究。

2、研究立足于重慶市大學(xué)生村官績效考核的現(xiàn)狀，借鑒國內(nèi)外公務(wù)員考核的基本經(jīng)驗(yàn)，綜合運(yùn)用崗位分析、目標(biāo)管理、平衡記分卡和德爾菲法，改進(jìn)和完善重慶市大學(xué)生村官績效考核工作。
　　 在結(jié)構(gòu)上，文章主體由五個(gè)部分構(gòu)成：第一部分是緒論；第二部分是相關(guān)理論和國內(nèi)外公務(wù)員考核介紹；第三部分以重慶市江北區(qū)為例，對(duì)重慶市大學(xué)生村官績效考核的現(xiàn)狀、問題和問題成因進(jìn)行了描述和分析；第四部分是對(duì)重慶市大學(xué)生村官績效考核系統(tǒng)地完善，綜合運(yùn)用多種方法，設(shè)置了德