國(guó)有石油企業(yè)青年人才流失現(xiàn)狀及對(duì)策研究——以華北油田為例.pdf

1、中共中央、國(guó)務(wù)院把“青年英才開(kāi)發(fā)計(jì)劃”納入我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃——《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》，青年人才工作進(jìn)入一個(gè)全面展開(kāi)、整體推進(jìn)的新階段。石油企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是一個(gè)知識(shí)和技術(shù)等綜合水平要求非常高的行業(yè)，它對(duì)人才的依賴性顯然很高。隨著經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益的多樣化，社會(huì)組織形式和社會(huì)生活方式的多樣化，就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化的發(fā)展，青年人的價(jià)值取向發(fā)生了巨大的變化，給石油企業(yè)青年人才隊(duì)伍的穩(wěn)定

2、帶來(lái)了一定的沖擊，不少青年人才紛紛離開(kāi)國(guó)有石油企業(yè)，謀求新的就業(yè)崗位。
　　 筆者來(lái)到油田企業(yè)調(diào)研，致力于青年人才流失的現(xiàn)狀和成因研究，通過(guò)大量閱讀文獻(xiàn)資料，廣泛搜集青年人才流失的相關(guān)理論和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，綜合分析前人的研究成果，闡述了華北油田青年人才流失現(xiàn)狀及青年人才流失原因調(diào)查分析，并且有針對(duì)性地提出了國(guó)有石油企業(yè)青年人才激勵(lì)的9點(diǎn)措施。以華北油田這個(gè)國(guó)有石油企業(yè)為例，來(lái)探討青年人才流失，希望能夠在前人研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合華北油田當(dāng)