國有石化企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀與對策研究.pdf

1、隨著改革開放不斷向縱深發(fā)展，特別是我國加入WTO以后，跨國公司紛紛搶灘中國市場，越來越多的外國資本和技術(shù)的涌入，形成了國內(nèi)競爭國際化，國際競爭國內(nèi)化的態(tài)勢?？鐕緸檎莆帐袌龈偁幍闹鲃?dòng)權(quán)，普遍加強(qiáng)了對我國優(yōu)秀人才的爭奪，目前國有石化行業(yè)所遭遇的沖擊尤其嚴(yán)重，許多企業(yè)正面臨著優(yōu)秀人才流失給企業(yè)造成的嚴(yán)峻沖擊，核心人才大量流失已成為國有石油和化工行業(yè)普遍關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題?！　τ谄髽I(yè)來說，人是最重要的資源，高水平、高素質(zhì)的人才，將為企業(yè)

2、帶來最大的利益。本文通過對中石化這一石化行業(yè)典型企業(yè)的研究，分析我國國有石油和化工企業(yè)人才流失的問題，結(jié)合人才流動(dòng)的理論與我國石化企業(yè)的實(shí)際情況，提出國有石化企業(yè)對各種人才的激勵(lì)措施，以便企業(yè)留住優(yōu)秀人才，保證企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展?！　”疚姆治隽似髽I(yè)人才的定義和特征，并就人才的重要性進(jìn)行了闡述，并利用人才流動(dòng)曲線對比分析了正常人才流動(dòng)和人才流失的區(qū)別。通過對中石化的人才流失狀況的實(shí)證研究，分析了這種流失給石化企業(yè)帶來的負(fù)面影響。通過分析