重慶國有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動因與對策研究.pdf

1、本文主要采用了理論與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，自編問卷，對重慶市10家國有企業(yè)的員工進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查，有效回收問卷370份。我們主要從員工流失意圖，流失動機(jī)和工作滿意度三方面深入分析影響技術(shù)人才流失的內(nèi)在動因。通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析我們發(fā)現(xiàn)，目前重慶市國有企業(yè)技術(shù)人才存在中等程度的流失意圖；流失動機(jī)呈現(xiàn)出以基礎(chǔ)性需要為主發(fā)展性需要為輔，安全需要和自我實(shí)現(xiàn)需要不足的狀態(tài)，技術(shù)人才最為重視的需要由強(qiáng)到弱依次為：生理需要，社交需要，自尊需要，自我實(shí)

2、現(xiàn)，安全需要；重慶市國企技術(shù)人員工作滿意度整體水平不高。 最后，根據(jù)實(shí)證研究的結(jié)果，本文提出從以下幾方面做好國企人才保留工作：提高薪酬待遇，建立富有競爭力的薪酬體系；推行自助餐式福利方案；建立績效與回報緊密掛鉤的績效評估體系；加強(qiáng)對技術(shù)人員,尤其是青年技術(shù)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃；加大對技術(shù)人才的培訓(xùn)力度；進(jìn)一步激發(fā)員工高層次需要；重視對員工的人文關(guān)懷；培養(yǎng)獨(dú)特的企業(yè)文化，做到文化留人；重視對女員工需求的滿足和關(guān)心；注意從非激勵的角度