我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題研究.pdf

1、2003年12月19日至20日，中共中央、國(guó)務(wù)院在北京召開(kāi)全國(guó)人才工作會(huì)議。12月26日，《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》公開(kāi)發(fā)表，提出了黨管人才的原則，黨和國(guó)家把實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略確定為新世紀(jì)新階段的根本任務(wù)。國(guó)有企業(yè)對(duì)于人才的重視，在《決定》發(fā)表后將得到進(jìn)一步的強(qiáng)化。 國(guó)有經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主體，搞好國(guó)有企業(yè)特別是國(guó)有大中型企業(yè)具有至關(guān)重要的經(jīng)濟(jì)意義和政治意義?，F(xiàn)階段，隨著高新技術(shù)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)

2、變，人才在一定意義上超過(guò)了金融資本成為新的稀缺資源。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再僅僅是財(cái)力、物力的競(jìng)爭(zhēng)，而變成更深層次上的知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)和人才的競(jìng)爭(zhēng)。同其它企業(yè)一樣，國(guó)有企業(yè)要發(fā)展壯大，最重要的也是必須解決高素質(zhì)的人才問(wèn)題。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)如果不能占有必要的人才資源，就無(wú)法保有自身的管理和技術(shù)實(shí)力，那么其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新，乃至生存和發(fā)展必然難以為繼。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，特別是入世后國(guó)有企業(yè)面臨的跨國(guó)公司人才本土化戰(zhàn)略，人

3、才流失趨勢(shì)必然愈演愈烈，使本來(lái)就難以吸引人才、留住人才的狀況雪上加霜。 面對(duì)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)有企業(yè)如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，吸引、穩(wěn)定、激勵(lì)、用好人才，構(gòu)筑國(guó)有企業(yè)人才高地，構(gòu)建國(guó)有企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，成為目前的當(dāng)務(wù)之急。本文從國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況出發(fā)，提出了制止人才流失的基本思路，并從國(guó)家宏觀(guān)支持，以及企業(yè)的觀(guān)念、用人機(jī)制、管理制度、分配激勵(lì)制度、約束機(jī)制和企業(yè)文化等幾個(gè)方面提出一系列具體措施，以期為有效的遏制國(guó)有企業(yè)人才外流提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)和