基于信息化的我國民族地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)研究——以湖北恩施為例.pdf

1、我國是農(nóng)業(yè)大國,但不是農(nóng)業(yè)強國。農(nóng)業(yè)、農(nóng)村發(fā)展落后,城鄉(xiāng)差距依然在拉大。因此,培養(yǎng)新型農(nóng)民、引入先進的科學(xué)技術(shù),發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,已不僅僅是解決少數(shù)民族農(nóng)村建設(shè)的問題,而且是我國經(jīng)濟能否持續(xù)快速增長,社會是否和諧發(fā)展的重難點。
　　人力資源是最重要的生產(chǎn)要素。信息化為人力資源開發(fā)提供了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和信息手段的支撐,具有現(xiàn)代技術(shù)和知識的人才是信息化的載體、動力源和建設(shè)者。城鄉(xiāng)之間人才素質(zhì)和數(shù)量之間的差距是造成城鄉(xiāng)落差的根本原因。少數(shù)民族

2、農(nóng)村由于相對落后并缺乏完善的人力資源培訓(xùn),同時選拔培養(yǎng)往往缺乏針對性,落后的信息傳遞手段又無法與城鎮(zhèn)相比,人才的培養(yǎng)周期較長,往往投入很多資源,但效果不很理想,最終導(dǎo)致人才流失和人才浪費現(xiàn)象嚴(yán)重。信息化提供了現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和信息手段的支撐,為傳統(tǒng)的落后地區(qū)實現(xiàn)超常規(guī)發(fā)展提供了一種可行的發(fā)展路徑?；谛畔⒒瘲l件下開發(fā)少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村人力資源可以高效提升人力資源質(zhì)量,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)生產(chǎn)方式,提高生產(chǎn)率,加快經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展,可以更好地實現(xiàn)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)

3、調(diào)整,縮小貧富差距。因此,如何改善人力資源的開發(fā)和利用,并協(xié)調(diào)融合它與農(nóng)村信息化建設(shè)的關(guān)系;如何科學(xué)地構(gòu)建完善少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村信息化人才培養(yǎng)體系,成為縮小城鄉(xiāng)差距的一個極具研究價值的問題。
　　本文的思路與內(nèi)容:(1)運用文獻研究法探討民族地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)與信息化的相關(guān)理論基礎(chǔ),重點梳理舒爾茨人力資本理論與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟政策,結(jié)合相關(guān)文獻深入分析人力資源開發(fā)和信息化的內(nèi)涵及其交互影響的機理。(2)運用案例研究法研究探討了民族地區(qū)農(nóng)村

4、人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀及制約因素,立足實際提出和論證信息化是解決民族地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)問題的突破口;(3)運用實證分析法研究探討了民族地區(qū)農(nóng)村信息化的發(fā)展?fàn)顩r及制約因素,重點分析了人力資源開發(fā)與信息化的交互影響;(4)對恩施州13項與人力資源開發(fā)和信息化相關(guān)指標(biāo)連續(xù)10年的系列數(shù)據(jù)進行了趨勢、散點圖分析和相關(guān)分析,直觀刻畫了少數(shù)民族地區(qū)發(fā)展對外部資源投入的依賴性、中級職業(yè)技術(shù)教育的重要性和信息化不同模塊發(fā)展的非均衡性等特點,還計算了多種因

5、素之間的pearson相關(guān)系數(shù)并進行了顯著性檢驗,有力地支撐了筆者的研究設(shè)想。(5)探討了基于信息化的我國民族地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)路徑及可行的對策思路,提出深刻認(rèn)識信息化的特征,樹立人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的新觀念、加強農(nóng)村信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施,打造農(nóng)村人力資源開發(fā)信息化平臺、鞏固和發(fā)展農(nóng)村基礎(chǔ)教育、擴展遠程教育以及職業(yè)培訓(xùn)、強化農(nóng)村信息人才隊伍建設(shè)、依托信息技術(shù)建立人力資源市場、促進農(nóng)村人力資源自主開發(fā)等對策建議。
　　本文的創(chuàng)新之處

6、在于:(1)研究視角有所創(chuàng)新。本文是從信息化發(fā)展影響民族地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)各個制約因素的視角,提出信息化環(huán)境下的民族地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)路徑,現(xiàn)有文獻較少涉及。(2)研究內(nèi)容有所創(chuàng)新?，F(xiàn)有文獻對于信息化與人力資源開發(fā)的關(guān)系研究較少,本文較為深入地探討了信息化與人力資源開發(fā)的交互作用,為信息化條件下如何開發(fā)人力資源進而推動少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了新的思路。(3)研究方法有所創(chuàng)新,本文綜合運用了案例研究、趨勢分析和相關(guān)分析的方法,為

7、探討少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村信息化及其相關(guān)政策設(shè)計提供了較為堅實的基礎(chǔ)和論證。
　　本研究的現(xiàn)實意義在于:(1)提出了解決少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟問題的有效途徑;(2)有利于推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展;(3)推進新農(nóng)村的建設(shè)。理論意義在于:(1)探求信息化建設(shè)和人力資源開發(fā)的相關(guān)性,揭示人力資源開發(fā)和信息化建設(shè)的交互作用;(2)有利于提高少數(shù)民族地區(qū)人才開發(fā)水平,增強人才凝聚力,從而減少人才流失并有效激發(fā)其積極性,使得農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)走