已閱讀1頁,還剩51頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、國際金融危機(jī)爆發(fā)以來,壟斷型國有企業(yè)的利潤下滑消息迭起,而高管年薪、壟斷型企業(yè)員工高紅利等敏感話題如影隨形,激惹民心。在人大代表及廣大民眾的質(zhì)疑聲下,國資委對央企薪酬制度大膽改革,壟斷型國有企業(yè)掀起了一場大規(guī)模的降薪運(yùn)動。江蘇省送變電公司作為大型的電力施工企業(yè),建設(shè)任務(wù)非常繁重,在目前這種采用物質(zhì)激勵(lì)不適宜的情況下,通過非物質(zhì)激勵(lì)激發(fā)廣大員工的工作積極性是一個(gè)必然選擇。本文通過對相關(guān)文獻(xiàn)的回顧,對非物質(zhì)激勵(lì)的相關(guān)理論進(jìn)行梳理和總結(jié),為江
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江蘇省送變電公司競爭戰(zhàn)略研究.pdf
- 江蘇省A公司激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- 關(guān)于江蘇省青少年足球競賽體系的研究.pdf
- 江蘇省農(nóng)村小額貸款公司監(jiān)管激勵(lì)問題研究.pdf
- 關(guān)于江蘇省法律援助體系構(gòu)建的實(shí)證研究
- 安徽送變電公司激勵(lì)機(jī)制研究.pdf
- FDI對江蘇省自主創(chuàng)新的技術(shù)溢出效應(yīng)研究——基于江蘇省十三市的數(shù)據(jù).pdf
- 債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)視角下的村級債務(wù)問題研究——基于江蘇省的實(shí)證分析.pdf
- D公司加強(qiáng)非物質(zhì)激勵(lì)的研究.pdf
- ka公司員工非物質(zhì)激勵(lì)研究
- 江蘇省循環(huán)經(jīng)濟(jì)物質(zhì)流分析實(shí)證研究.pdf
- 關(guān)于印發(fā)《江蘇省健康社區(qū)(村)標(biāo)準(zhǔn)》、《江蘇省健康單位...
- H公司非物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制實(shí)證研究.pdf
- 高層管理者薪酬差距與公司績效——基于江蘇省上市公司的實(shí)證研究.pdf
- 江蘇省水工泵送混凝土溫控技術(shù)研究.pdf
- 我國縣域土地行政垂直管理問題研究——基于江蘇省儀征市的調(diào)查.pdf
- 農(nóng)戶融資行為及其影響因素研究——基于江蘇省的實(shí)證.pdf
- 關(guān)于“80后”新型員工的非物質(zhì)激勵(lì)研究.pdf
- 畢業(yè)研究生登記表(適用于江蘇省)
-
評論
0/150
提交評論