事業(yè)單位養(yǎng)老金職級(jí)差距分析.pdf

1、養(yǎng)老金差距是近幾年學(xué)界和社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。過去的研究主要集中于因不同人群適用不同制度而導(dǎo)致的群體間養(yǎng)老金待遇差距。本研究關(guān)注同一制度中不同職級(jí)人群之間的養(yǎng)老金待遇差距問題。鑒于國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保障制度改革的腳步聲日益臨近，且2008年國(guó)務(wù)院印發(fā)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》，本文著重研究，在事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保障制度改革前后，不同職級(jí)工作人員的養(yǎng)老金待遇差距及其變化，試圖為完善事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試

2、點(diǎn)方案，以及正在醞釀的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，提供參考意見。
　　 本文重點(diǎn)研究事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保障制度中，職級(jí)（含職務(wù)、職稱等）對(duì)養(yǎng)老金的影響，選取Z省省直事業(yè)單位在職人員為樣本，模擬未來30年在現(xiàn)制度和新制度下不同職級(jí)人員的養(yǎng)老金情況，分析事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保障制度改革前后不同職級(jí)養(yǎng)老金待遇的變化，得出以下結(jié)論:在現(xiàn)制度（即現(xiàn)行退休保障制度）下，職級(jí)對(duì)養(yǎng)老金有直接影響且起決定性作用;在新制度（即按照國(guó)務(wù)院2

3、008年文件精神即將實(shí)施的制度，與現(xiàn)行職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度基本一致）下，職級(jí)通過繳費(fèi)工資對(duì)養(yǎng)老金產(chǎn)生間接影響，但影響力明顯下降。在充分考慮經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和相關(guān)政策的變化趨勢(shì)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用定量分析方法，建立事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保障制度中養(yǎng)老金職級(jí)差距分析模型。模擬結(jié)果表明，現(xiàn)制度下事業(yè)單位工作人員下養(yǎng)老金的職級(jí)差距大于新制度下養(yǎng)老金的職級(jí)差距。因此，事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保障制度改革將會(huì)縮小養(yǎng)老金職級(jí)差距。同時(shí)，又討論了職業(yè)年金養(yǎng)老金及其職級(jí)差距，