深圳市龍崗區(qū)南灣街道群體性勞資事件處置分析與措施.pdf

1、改革開(kāi)放35年來(lái)，中國(guó)經(jīng)歷了翻天覆地的變化，成功實(shí)現(xiàn)了從高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制到充滿活力的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的偉大歷史轉(zhuǎn)折。勞資關(guān)系，作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最核心、最廣泛的社會(huì)關(guān)系，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中具有不可估量的重要作用。持續(xù)優(yōu)化勞資關(guān)系能促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展，與社會(huì)的長(zhǎng)治久安密切相關(guān)，與我國(guó)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式“又好又快”的轉(zhuǎn)變密不可分，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，已然是社會(huì)共識(shí)。
　　勞動(dòng)關(guān)系建立的

2、雙方——?jiǎng)诜脚c資方的利益對(duì)抗是天然存在的，特別經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的劇烈變動(dòng)下，勞資雙方的沖突和矛盾不容回避，并逐步演變出群體性勞資事件的常態(tài)化。然而，現(xiàn)今的群體性勞資事件處置仍存在很多的不足之處，與現(xiàn)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比較仍有相當(dāng)?shù)牟罹唷?br>　　龍崗區(qū)南灣街道辦是全國(guó)較早開(kāi)展構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的單位之一，伴隨著內(nèi)外經(jīng)濟(jì)的劇烈變化，勞資糾紛案件保有量仍在高位運(yùn)行，群體性事件、重大勞資案件頻發(fā)，勞資爭(zhēng)議案件高位運(yùn)行，法外訴求案件

3、占比逐年大幅遞增。在現(xiàn)實(shí)與理想矛盾沖突中，深圳不得不面臨眾多的挑戰(zhàn)：勞方需求和資方利益在某個(gè)維度上的艱難調(diào)和，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)情勢(shì)對(duì)勞資雙方的深層次影響，服務(wù)型政府柔性和剛性措施的運(yùn)用以及處置中對(duì)維權(quán)與維穩(wěn)的艱難平衡。
　　本文以深圳市龍崗區(qū)南灣街道辦群體性勞資事件大量案例和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為研究?jī)?nèi)容，從工作實(shí)際出發(fā)，通過(guò)梳理和分析當(dāng)前群體性勞資事件管理現(xiàn)狀、群體性勞資事件多發(fā)領(lǐng)域、群體性性勞資糾紛多發(fā)問(wèn)題，結(jié)合經(jīng)典案例，致力于提出切實(shí)可行的對(duì)

4、策，通過(guò)探索運(yùn)用實(shí)證研究和理論研究、比較研究、系統(tǒng)研究、文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查、案例分析等方法，分析揭示其存在的問(wèn)題，為研究提供典型的經(jīng)驗(yàn)材料，并借鑒比較西方發(fā)達(dá)國(guó)家地區(qū)的成熟經(jīng)驗(yàn)，探索在有限資源下，高效妥善的處置群體性勞資事件，探尋一條符合當(dāng)前環(huán)境下的機(jī)制運(yùn)行模式，回應(yīng)深圳在群體性事件處置在現(xiàn)實(shí)中的困境與挑戰(zhàn)，力求為其他各區(qū)、各市提供可供參考的思考樣本，從更深層面講，對(duì)維護(hù)廣大弱勢(shì)群體，協(xié)調(diào)勞資雙方矛盾，提出完善的措施和對(duì)策，對(duì)滿足勞資雙