隱性知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新能力的影響研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，知識(shí)便成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略性資源。以知識(shí)資源為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要特征，持續(xù)地獲取和整合內(nèi)外部知識(shí)資源，是企業(yè)提高企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新能力的重要途徑。而隱性知識(shí)是企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新的源泉，是提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。目前，我國(guó)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新還存在許多不足，比如創(chuàng)新思維受到局限，創(chuàng)新模式單一、創(chuàng)新水平低、注重創(chuàng)新的短期效應(yīng)，這些問(wèn)題存在的根本原因，是我國(guó)企業(yè)對(duì)隱性知識(shí)的認(rèn)識(shí)和重視度不夠，開發(fā)和利用力度小，忽略了

2、企業(yè)隱性知識(shí)對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力所起到的重要作用。在突破性技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)努力促進(jìn)隱性知識(shí)吸收，建立隱性知識(shí)共享平臺(tái)，形成隱性知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)隱性知識(shí)吸收。因此，促進(jìn)企業(yè)的隱性知識(shí)吸收對(duì)提高企業(yè)的突破性技術(shù)創(chuàng)新能力意義重大。轉(zhuǎn)變創(chuàng)新模式，提高創(chuàng)新水平，突破性技術(shù)創(chuàng)新成為國(guó)內(nèi)外研究的前沿和熱點(diǎn)問(wèn)題，研究突破性技術(shù)創(chuàng)新能力體系和隱性知識(shí)對(duì)突破性技術(shù)創(chuàng)新的影響，可以豐富知識(shí)管理及技術(shù)創(chuàng)新理論。
　　首先，論文在知識(shí)管理與技術(shù)

3、創(chuàng)新基本理論的基礎(chǔ)上，分析隱性知識(shí)吸收的特征與吸收過(guò)程和隱性知識(shí)變化規(guī)律。闡述了隱性知識(shí)的層次結(jié)構(gòu)和度量維度，提出了企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新中隱性知識(shí)吸收的特征，包括路徑依賴性、組織性、跨邊界性和超循環(huán)性等四個(gè)特征。其次分析了企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新中隱性知識(shí)吸收的過(guò)程。然后分析了隱性知識(shí)吸收的動(dòng)力，知識(shí)主體的關(guān)系水平、信任程度、組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新氛圍等都能影響隱性知識(shí)吸收的動(dòng)力。隱性知識(shí)吸收必須建立系統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制，把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人愿景等激勵(lì)

4、形式結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)隱性知識(shí)吸收。最后分析了隱性知識(shí)吸收的途徑與波動(dòng)規(guī)律。
　　其次，論文探討了隱性知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新能力提升的影響機(jī)理。運(yùn)用演化博弈分析了突破性技術(shù)創(chuàng)新能力提升模型的改進(jìn)方法，在博弈模型中既考慮了隱性知識(shí)提供方對(duì)隱性知識(shí)吸收方的選擇博弈，也探索了平行關(guān)系企業(yè)之間的競(jìng)合博弈。借助縱向演化博弈模型和橫向演化博弈模型，得出結(jié)論:在企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新能力提升過(guò)程中，參與隱性知識(shí)吸收的動(dòng)力是雙方“策略”所能得到的收

5、益。在縱向演化模型中，企業(yè)策略選擇受到知識(shí)轉(zhuǎn)化效率和政府支持等因素影響，選擇合作還是不合作主要取決于預(yù)期收益。平行企業(yè)之間是一種競(jìng)合關(guān)系，企業(yè)策略受技術(shù)創(chuàng)新的投入金額、合作效果指數(shù)、合作理性指數(shù)和合作次數(shù)等影響。雙方要保持長(zhǎng)期的合作伙伴關(guān)系，企業(yè)之間最好共同加大投入，共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共同分享收益，建立技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟體。
　　然后，論文運(yùn)用實(shí)證分析，驗(yàn)證了隱性知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新能力提升影響。進(jìn)一步確定了隱性知識(shí)吸收與突破性

6、技術(shù)創(chuàng)新能力的關(guān)系，提出以創(chuàng)新決策能力、創(chuàng)新管理能力和風(fēng)險(xiǎn)抵抗能力作為突破性技術(shù)創(chuàng)新能力提升的主要維度。以資源獲取和知識(shí)應(yīng)用開發(fā)作為隱性知識(shí)吸收與突破性技術(shù)創(chuàng)新能力提升的中介變量。以隱性知識(shí)粘性、吸收能力、關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系穩(wěn)健性、主觀愿望五個(gè)方面代表隱性知識(shí)吸收。并提出隱性知識(shí)吸收對(duì)企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新能力提升影響路徑模型。實(shí)證研究部分根據(jù)變量關(guān)系提出了研究假設(shè)，制訂了數(shù)據(jù)收集方法，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了預(yù)處理，驗(yàn)證了數(shù)據(jù)的分布特征和效度、信度值，利

7、用因子分析法析出了公因子。通過(guò)實(shí)證結(jié)果顯示，絕大多數(shù)假設(shè)得到了驗(yàn)證。企業(yè)隱性知識(shí)吸收是企業(yè)資源獲取和知識(shí)應(yīng)用開發(fā)的一個(gè)非常關(guān)鍵的外部因素，并且企業(yè)隱性知識(shí)吸收的不同特征維度對(duì)企業(yè)資源獲取和知識(shí)應(yīng)用開發(fā)的影響存在差異。企業(yè)隱性知識(shí)吸收對(duì)突破性技術(shù)創(chuàng)新能力有顯著的正向影響，資源獲取和知識(shí)應(yīng)用開發(fā)在這個(gè)過(guò)程中起中介作用。
　　最后，論文提出提升企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新能力的策略。建立兩棲型二元組織結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的二元化和技術(shù)創(chuàng)新功能兩棲化

8、的完美結(jié)合，使企業(yè)突破性創(chuàng)新與漸進(jìn)性創(chuàng)新相得益彰，協(xié)同發(fā)展的需要。通過(guò)建立創(chuàng)新社區(qū)，利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新資源，激發(fā)員工創(chuàng)新潛能。其次，構(gòu)建了企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新的支持系統(tǒng)，包括動(dòng)力系統(tǒng)、保障系統(tǒng)、學(xué)習(xí)系統(tǒng)和激勵(lì)系統(tǒng)，促進(jìn)企業(yè)隱性知識(shí)吸收水平和企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。再次，建立政府、中間商、顧客廣泛參與，多個(gè)企業(yè)合作的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，積極獲取外界資源，提高企業(yè)突破性技術(shù)創(chuàng)新水平。最后部分是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略，提出了企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)類別、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警過(guò)程和方法和風(fēng)