隱性知識獲取、吸收能力對企業(yè)合作創(chuàng)新能力的影響研究.pdf

1、當前，基于知識觀點的創(chuàng)新研究已成為國外學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點，本文希望從企業(yè)急需提高合作創(chuàng)新能力的角度出發(fā)，通過對隱性知識獲取、吸收能力、合作創(chuàng)新能力之間的關(guān)系進行研究，發(fā)現(xiàn)隱性知識獲取對企業(yè)合作創(chuàng)新能力的影響方式和路徑，從而對企業(yè)合作創(chuàng)新提出針對性建議。文章從隱性知識獲取理論切入，引入吸收能力這一中介變量，首先在閱讀大量文獻的基礎(chǔ)上，歸納了隱性知識獲取、吸收能力以及合作創(chuàng)新能力領(lǐng)域的國內(nèi)外研究成果；其次結(jié)合本文的研究對象和研究目標，從技能型

2、隱性知識獲取和認知型隱性知識獲取兩個維度對隱性知識獲取進行探討，將吸收能力劃分為潛在吸收能力和實現(xiàn)吸收能力兩個維度，并從技術(shù)合作能力、管理創(chuàng)新能力和知識創(chuàng)造能力三個維度來衡量合作創(chuàng)新能力，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建隱性知識獲取、吸收能力和合作創(chuàng)新能力關(guān)系理論的理論模型并提出研究假設(shè)。
　　本文在閱讀文獻的基礎(chǔ)上，并且參考相關(guān)成熟測量量表，設(shè)計了本文的調(diào)查問卷，以企業(yè)中的管理人員作為研究對象進行問卷調(diào)查，利用SPSS21.0軟件對回收問卷數(shù)據(jù)進

3、行統(tǒng)計分析，最后結(jié)合研究結(jié)論給企業(yè)提出了相關(guān)管理建議。
　　通過對206份有效問卷的數(shù)據(jù)分析，研究結(jié)果顯示：第一，隱性知識獲取對企業(yè)合作創(chuàng)新能力有顯著地正向影響，其中認知型隱性知識獲取對合作創(chuàng)新能力的影響較技能型隱性知識獲取更為顯著。第二，隱性知識獲取對吸收能力有正向的影響。其中技能型隱性知識獲取和認知型隱性知識獲取分別對潛在吸收能力和實現(xiàn)吸收能力都有顯著地正向影響作用。第三，吸收能力對企業(yè)合作創(chuàng)新能力有顯著的正向影響。其中，實現(xiàn)