吸收能力與組織記憶對中小企業(yè)創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、中小企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展和技術創(chuàng)新的重要組成部分，相對于規(guī)模和實力更為雄厚的大型企業(yè)，中小企業(yè)在創(chuàng)新過程中經(jīng)常面臨資源匱乏產(chǎn)生的困擾。創(chuàng)新從本質上是企業(yè)對知識的合理選擇與有效利用的過程，創(chuàng)新績效目標的順利實現(xiàn)需要企業(yè)有足夠的知識資源基礎。利用式創(chuàng)新注重最大限度地利用現(xiàn)有知識，是一種相對穩(wěn)妥的創(chuàng)新形式，而探索式創(chuàng)新重視對新知識的挖掘，重點關注未來的不確定性。中小企業(yè)需要根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略在兩類創(chuàng)新形式中做出權衡和取舍，并且提供足夠的知識資源基

2、礎。知識吸收能力可以幫助企業(yè)獲取知識，創(chuàng)造新知識，組織記憶是存儲在企業(yè)內部的組織化的知識資源集合，嵌入于企業(yè)日常的經(jīng)營與管理活動之中，是形成企業(yè)核心競爭力的重要的異質性資源。中小企業(yè)所擁有創(chuàng)新知識資源相對匱乏，關注吸收能力與組織記憶對創(chuàng)新形式選擇及創(chuàng)新績效的影響過程，探尋知識資源要素對創(chuàng)新形式選擇的影響機理，對于中小企業(yè)有效利用知識資源，選擇正確的創(chuàng)新形式并實現(xiàn)創(chuàng)新目標具有重要的意義。
　　本研究綜合運用資源基礎理論、知識基礎理論

3、、吸收能力理論、組織學習理論等理論，構建吸收能力、組織記憶對中小企業(yè)創(chuàng)新影響的作用模型，分析三者之間的作用關系，提出假設并進行實證檢驗，從知識資源供給的角度為中小企業(yè)創(chuàng)新形式的選擇及創(chuàng)新績效的提升提供理論指導。論文首先分析了國內外相關領域的研究現(xiàn)狀，明確研究中所涉及的相關概念?；谫Y源基礎理論和知識基礎理論分析知識資源在中小企業(yè)創(chuàng)新過程中的重要地位，研究吸收能力與組織記憶對中小企業(yè)創(chuàng)新影響的作用過程。針對中小企業(yè)面臨的資源匱乏困境，分析

4、吸收能力、組織記憶對中小企業(yè)創(chuàng)新形式的影響機理，揭示了中小企業(yè)在創(chuàng)新過程中利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新對資源競爭的特征。根據(jù)組織記憶所包含的知識特征不同，剖析了陳述性組織記憶與過程性組織記憶之間存在的二象對偶關系，闡釋了吸收能力的作用下組織記憶提升的能級躍遷現(xiàn)象。
　　為深入探討中小企業(yè)創(chuàng)新過程中各要素作用的內在關系，本研究根據(jù)吸收能力與組織記憶對中小企業(yè)創(chuàng)新影響機理，將相關變量進行細分，提出了各變量之間的關系假設。分析了潛在吸收能力與

5、現(xiàn)實吸收能力對組織記憶與中小企業(yè)創(chuàng)新形式選擇的影響；將組織記憶內容細分，對陳述性組織記憶和過程性組織記憶的作用分別提出假設，分析其對中小企業(yè)利用式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新進行選擇產(chǎn)生的影響。此外，針對組織記憶互補性與中小企業(yè)利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新之間的影響關系，以及中小企業(yè)的創(chuàng)新形式及其平衡性對創(chuàng)新績效的影響，也提出了相關假設。匯總各變量之間的作用關系并構建了吸收能力、組織記憶對中小企業(yè)創(chuàng)新影響的概念模型。
　　本研究運用結構方程對所提假