中小企業(yè)吸收能力提升機制研究——以蘇州市為例.pdf

1、隨著經濟競爭的日益加劇，企業(yè)已經很難單純地依靠自己的資源和能力進行生產與創(chuàng)新，來應對市場的多樣化差異需求，學習與利用企業(yè)外部的知識和技術已經成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇。外部知識和技術能否為企業(yè)所識別、吸收和應用取決于自身的吸收能力，由此，吸收能力成為影響企業(yè)學習和利用外部知識與技術的關鍵因素，且能促進企業(yè)核心競爭優(yōu)勢的形成。中小企業(yè)是我國經濟體質的重要組成成分，對我國經濟的健康和穩(wěn)步發(fā)展起著無可替代的重要作用。中小企業(yè)相對大型企業(yè)而言最明顯

2、的特征就是資源限制，資金、技術、科研能力的不足，以及人才的缺乏，所以，中小企業(yè)的發(fā)展很大程度上受其自身條件的約束，以致于中小企業(yè)吸收能力相對不足。目前，吸收能力相對不足已經成為中小企業(yè)長遠發(fā)展的主要瓶頸，本文將分析中小企業(yè)吸收能力的現狀與特征，從吸收能力形成過程的角度出發(fā)，探索中小企業(yè)吸收能力的提升機制。
　　本文在文獻閱讀的基礎上，結合中小企業(yè)與大型企業(yè)的相對特征，提出中小企業(yè)吸收能力相對不足，及其獲取能力、消化能力、轉化能力和

3、應用能力相對不足的特征假設。為了驗證假設的成立，以蘇州市500多家企業(yè)的高層管理者為調研主體進行企業(yè)吸收能力的問卷調查，利用統計軟件SPSS21.0對調研數據進行因子分析，所有假設得到驗證，且發(fā)現中小企業(yè)吸收能力的獲取能力相對最好，轉化能力次之，應用能力較差，消化能力最弱。從微觀、中觀以及宏觀的視角總結和歸納中小企業(yè)吸收能力的影響因素:組織內影響因素、組織間影響因素和組織外部環(huán)境影響因素，借鑒已有的吸收能力相關模型，推導中小企業(yè)吸收能力