組織學(xué)習(xí)對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響：基于動(dòng)態(tài)能力的中介效應(yīng)研究.pdf

1、當(dāng)前社會(huì)正處于“超競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代”,復(fù)雜動(dòng)蕩的經(jīng)濟(jì)環(huán)境是其最大的表征。宏觀環(huán)境的漸變,給中國中小企業(yè)帶來了隨時(shí)面臨淘汰的危機(jī),同時(shí)也提供了機(jī)會(huì),許多明智的企業(yè)紛紛投入到技術(shù)創(chuàng)新的浪潮中。企業(yè)如何創(chuàng)新?企業(yè)的創(chuàng)新受到哪些因素的影響?可以說企業(yè)的組織學(xué)習(xí)及動(dòng)態(tài)能力的提升是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基石。在復(fù)雜動(dòng)態(tài)的環(huán)境下,中國企業(yè)需要結(jié)合組織學(xué)習(xí)和動(dòng)態(tài)能力的提升來增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)和行為,從而保護(hù)好企業(yè)價(jià)值的成長(zhǎng)性。因此,本文主要是通過對(duì)組織學(xué)習(xí)、動(dòng)態(tài)能力、技

2、術(shù)創(chuàng)新三大理論的關(guān)聯(lián)研究,找出三者內(nèi)在聯(lián)系、相互影響的紐帶,揭示出各個(gè)要素的作用,從而提出增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的對(duì)策方案。
　　論文首先基于文獻(xiàn)綜述,對(duì)組織學(xué)習(xí)理論、動(dòng)態(tài)能力理論和技術(shù)創(chuàng)新理論進(jìn)行了梳理,發(fā)現(xiàn)三者之間的關(guān)系趨勢(shì)從而提出假設(shè),進(jìn)而用實(shí)證分析驗(yàn)證三者之間的關(guān)系,然后提出在動(dòng)態(tài)能力的中介效應(yīng)作用下企業(yè)如何在創(chuàng)新性與超前行動(dòng)性的背景下提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的過程機(jī)制。
　　具體而言,通過實(shí)證樣本調(diào)查以及SPSS統(tǒng)計(jì)軟件分析數(shù)據(jù)