中小企業(yè)組織忘記與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究——以動(dòng)態(tài)能力為中介變量.pdf

1、隨著我國(guó)落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力，創(chuàng)新成為驅(qū)動(dòng)國(guó)家發(fā)展的引擎，中小企業(yè)的創(chuàng)新能力的提高是國(guó)家發(fā)展的重要內(nèi)容。雖然我國(guó)的創(chuàng)新能力不斷得到提高，但是創(chuàng)新績(jī)效低的問(wèn)題也非常突出，尤其是中小企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效低，因此如何提高創(chuàng)新績(jī)效成為落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。以往的研究大多是在組織學(xué)習(xí)能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用，但是組織學(xué)習(xí)的前置變量組織忘記在提高組織的動(dòng)態(tài)能力和組織創(chuàng)新績(jī)效方面也很重要，因此研究組織

2、忘記對(duì)動(dòng)態(tài)能力和創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系尤為重要。
　　本研究主要把組織忘記-動(dòng)態(tài)能力-創(chuàng)新績(jī)效三個(gè)變量納入一個(gè)模型之中，研究在不斷變化的外部環(huán)境中，組織忘記對(duì)提高組織適應(yīng)外部環(huán)境能力和促進(jìn)創(chuàng)新的影響，把動(dòng)態(tài)能力作為中介變量檢驗(yàn)其中介作用。本文把動(dòng)態(tài)能力劃分為三個(gè)維度：機(jī)會(huì)識(shí)別能力、資源整合能力、資源重構(gòu)能力。創(chuàng)新績(jī)效劃分為管理創(chuàng)新績(jī)效和技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效兩個(gè)維度。通過(guò)閱讀國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)和最新研究成果，充分分析理論發(fā)現(xiàn)我國(guó)學(xué)者對(duì)組織忘記的研究很少，但

3、開(kāi)始逐漸引起廣大學(xué)者的注意和研究熱潮，因此本文通過(guò)結(jié)合現(xiàn)階段不斷變化的外部環(huán)境把組織動(dòng)態(tài)能力作為中介變量建立了三個(gè)變量之間的關(guān)系模型，通過(guò)設(shè)計(jì)李克特7級(jí)量表收集數(shù)據(jù)，并利用SPSS和AMOS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)因子分析、相關(guān)分析、回歸分析，并得出以下結(jié)果：組織忘記對(duì)組織的創(chuàng)新績(jī)效具有正向促進(jìn)作用，組織忘記對(duì)提高組織的動(dòng)態(tài)能力具有正向促進(jìn)作用，組織動(dòng)態(tài)能力對(duì)提升組織創(chuàng)新績(jī)效具有正向促進(jìn)作用，動(dòng)態(tài)能力在組織忘記和創(chuàng)新績(jī)效之間起中介作用，動(dòng)態(tài)能