數(shù)據(jù)挖掘在人力資源管理系統(tǒng)中的應用.pdf

1、現(xiàn)有人力資源管理系統(tǒng)大多不具備決策支持功能，而隨著人力資源管理系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的迅速增加與數(shù)據(jù)分析方法滯后之間的矛盾越來越突出，人們希望能夠在對已有的大量數(shù)據(jù)分析的基礎上進行科學研究、商業(yè)決策或者企業(yè)管理，但是目前所擁有的數(shù)據(jù)分析工具很難對數(shù)據(jù)進行深層次的處理。數(shù)據(jù)挖掘正是為了解決傳統(tǒng)分析方法的不足，并針對大規(guī)模數(shù)據(jù)的分析處理而出現(xiàn)的。將數(shù)據(jù)挖掘技術應用于人力資源管理系統(tǒng)，使其不僅能進行數(shù)據(jù)的錄入、存儲、查詢和統(tǒng)計等管理工作，而且使系統(tǒng)具備決

2、策支持功能，以便更好地為企業(yè)發(fā)展服務。本文以具體的人力資源管理系統(tǒng)為對象，擬設計開發(fā)一個數(shù)據(jù)挖掘子系統(tǒng)。論證數(shù)據(jù)挖掘技術可以用于人力資源管理系統(tǒng)并提供有力的決策支持。 本文對現(xiàn)有數(shù)據(jù)挖掘方法進行了比較和研究，決策樹方法中的ID3 算法因其具備能夠生成可以理解的規(guī)則；算法的計算量相對來說不是很大；可以處理連續(xù)和離散數(shù)據(jù)；可以清晰地顯示出屬性的重要程度等特點被選擇用于人力資源管理系統(tǒng)。并針對其在人力資源管理中的應用，做了一些改進。人