數(shù)據(jù)挖掘在電信甘肅公司人力資源管理中的應用.pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的到來，人力資源管理被提到了前所未有的高度，現(xiàn)已成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。許多新興技術(shù)在人力資源管理領域得到了廣泛應用。人力資源管理仍存在一些現(xiàn)有技術(shù)不能解決的問題。尋找新的管理技術(shù)勢在必行。擅長從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)模式的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)，在許多領域被成功使用，并已取得良好的經(jīng)濟效應。數(shù)據(jù)挖掘是一種新興的信息處理技術(shù)，在信息的利用和提取中發(fā)揮著日益重要的作用。 本論文以現(xiàn)代人力資源管理理論為指導，運用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)“智能的”和“自動

2、的”對電信甘肅公司人力資源管理現(xiàn)狀進行系統(tǒng)的分析，通過對大量的數(shù)據(jù)信息進行有效利用，發(fā)現(xiàn)有價值的知識，指導實際工作，提升公司的綜合競爭實力。 首先闡述研究的背景、目的、意義、內(nèi)容以及研究方法和技術(shù)路線。企業(yè)的競爭是人才的競爭，如何全面掌握和合理運用人才資源是公司人力資源管理的首要問題。運用科學的定量分析方法，尋求解決問題的方案是本文的研究目的。本文從闡述數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)相關理論入手，結(jié)合電信運營商人力資源管理相關理論，利用數(shù)據(jù)挖掘技

3、術(shù)優(yōu)化電信甘肅公司人員配備；預防電信甘肅公司人才流失；完善電信甘肅公司人力資源精確管理。 其次闡述數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)理論。本文詳細說明了數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)基礎、數(shù)據(jù)挖掘的實際應用以及數(shù)據(jù)挖掘的基本過程和分析方法。 再次論述數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在甘肅電信人力資源管理中的應用。本文重點研究數(shù)據(jù)挖掘解決三個人力資源管理問題，即：應用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)優(yōu)化人員配備、預防公司人才流失、完善人力資源精確化管理。 最后通過定