基于不安全行為矯正的煤礦人因事故控制研究.pdf

1、本文對(duì)基于不安全行為矯正的煤礦人因事故控制進(jìn)行了研究。文章首先通過(guò)對(duì)煤礦企業(yè)進(jìn)行實(shí)際考察和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，進(jìn)而對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)現(xiàn)行安全管理體制存在漏洞，員工的安全意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)安全的重視程度不夠，作業(yè)中常會(huì)忽視“安全”的重要性。得出發(fā)生事故的主要原因是安全管理失效和人的違章、誤操作等結(jié)論。其次分析了煤礦企業(yè)人因事故的特點(diǎn)、形成過(guò)程及其成因；在軌跡交叉論的基礎(chǔ)上，結(jié)合人的不安全行為的特點(diǎn)繪制了人因事故的模型圖和簡(jiǎn)化后的模型圖；

2、研究了人的不安全行為和人因事故的相互關(guān)系；分析了人產(chǎn)生不安全行為的原因以及人的不安全行為的影響因素；對(duì)人的不安全行為進(jìn)行了分類；研究了人的不安全行為對(duì)煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的影響。第三，在對(duì)人的不安全行為進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上，運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)的方法建立了不安全行為危險(xiǎn)等級(jí)的評(píng)估模型，并對(duì)其進(jìn)行了應(yīng)用舉例。第四，綜合運(yùn)用事故致因理論、事故統(tǒng)計(jì)、系統(tǒng)安全管理、人本管理等安全管理學(xué)的原理和研究方法，結(jié)合心理學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論，分別從人自身的角度