人力資源ERP系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、信息化時代的今天，電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的企業(yè)競爭模式已轉(zhuǎn)化為信息化、網(wǎng)絡(luò)化競爭。企業(yè)的有效管理業(yè)已成為提升企業(yè)競爭力重要因素，隨著企業(yè)信息化管理的發(fā)展人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。相比生產(chǎn)、銷售部門，有效的人力資源管理也已成為企業(yè)提高利潤的重要途徑之一，越來越得到眾多企業(yè)的重視。但只局限于簡單人事管理的傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足企業(yè)的信息化發(fā)展，以往的ERP系統(tǒng)都是以生產(chǎn)制造以及銷售過程為中心開發(fā)的，之后在企業(yè)財務(wù)管理以及

2、人力資源管理方面也得到了廣泛應(yīng)用。就人力資源管理而言，人力資源是企業(yè)資源之本，其作為知識的承載體成為企業(yè)依靠的對象，以人為本的觀念使得人力資源在組織中的作用日益突出。ERP人力資源系統(tǒng)必將在企業(yè)管理中發(fā)揮其重要的作用。而人力資源ERP系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)、財務(wù)管理系統(tǒng)共同組成企業(yè)ERP資源系統(tǒng)，為企業(yè)決策提供全方位的解決方案。
　　 本文以A企業(yè)為開發(fā)背景，對A企業(yè)人力資源管理工作的現(xiàn)狀和不足進行分析，設(shè)計出符合其發(fā)展需要的人力資源E

3、RP系統(tǒng)，系統(tǒng)包括人員規(guī)劃、人事管理和績效管理三大主要功能模塊。該系統(tǒng)主要通過企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定出適合企業(yè)發(fā)展需求的人才規(guī)劃，并制定完整的員工招聘與培訓(xùn)管理計劃，更是通過對員工檔案、員工合同以及員工人事變動的有效管理，實現(xiàn)對員工的績效考核制度。
　　 本文將通過系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)以及系統(tǒng)測試等不同階段論述人員規(guī)劃、人事管理以及績效管理等三個模塊的設(shè)計和實現(xiàn)過程。本文以O(shè)racledeveloper2000作為開