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文檔簡介
1、人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)資源決策和高核心競爭力的重要手段，全球化的發(fā)展，使人才的爭奪和開發(fā)成為企業(yè)競爭最關(guān)鍵的制勝因素。隨著信息技術(shù)不斷發(fā)展，越來越多企業(yè)通過信息化來提高自己的競爭力，而ERP系統(tǒng)無疑是許多企業(yè)的選擇之一。
本論文以J石油公司ERP-HR系統(tǒng)為實例，介紹了該公司人力資源管理的基本情況，分析了ERP中的人力資源管理子系統(tǒng)的建設(shè)特點與結(jié)構(gòu)，并描述了該系統(tǒng)的功能和實現(xiàn)技術(shù)。本文在詳細分析了該系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和需求分析的基
2、礎(chǔ)上，詳細介紹了HR模塊從項目準(zhǔn)備、業(yè)務(wù)藍圖設(shè)計、實現(xiàn)到最后上線及支持等不同階段的實現(xiàn)過程。
1.闡述了ERP系統(tǒng)的特點、管理思想，介紹了SAP R/3的特點、R/3的相關(guān)模塊；論述了人力資源管理體系，人力資源管理信息化的必要性。
2.結(jié)合J石油公司的實際情況，給出了ERP系統(tǒng)中人力資源管理信息系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，建立了人力資源管理的功能模型，并對各功能模型進行了論述。
3.從實施ERP項目的角度出
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