開(kāi)封市四家醫(yī)院職工對(duì)醫(yī)院文化認(rèn)知和態(tài)度的調(diào)查研究.pdf

1、目的：
　　本研究以四家不同經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、等級(jí)的醫(yī)院為調(diào)查對(duì)象,通過(guò)訪(fǎng)談和問(wèn)卷調(diào)查等多種方法,了解醫(yī)院職工對(duì)醫(yī)院文化建設(shè)的認(rèn)知和態(tài)度,分析醫(yī)院職工在認(rèn)知和態(tài)度上的差異以及影響因素,提出加強(qiáng)和完善醫(yī)院文化建設(shè)的相關(guān)建議。
　　方法：
　　本研究屬于非實(shí)驗(yàn)性研究中的相關(guān)性研究,借助文獻(xiàn)與相關(guān)研究,自制問(wèn)卷,以開(kāi)封市四家醫(yī)院職工為調(diào)查對(duì)象開(kāi)展調(diào)查。共發(fā)出問(wèn)卷615份,回收有效問(wèn)卷513份,有效回收率為83.4％。應(yīng)用spss19

2、.0軟件進(jìn)行頻數(shù)分析和Logistic回歸分析。
　　結(jié)果：
　　1.根據(jù)職工對(duì)醫(yī)院文化認(rèn)知情況的多因素 Logistic回歸分析結(jié)果顯示:眼病醫(yī)院職工、有職務(wù)的職工認(rèn)為塑造醫(yī)院文化和自己有關(guān)系,第一人民醫(yī)院職工與年齡在26-35歲之間的職工認(rèn)為塑造醫(yī)院文化和自己沒(méi)有關(guān)系;
　　2.根據(jù)職工對(duì)本院文化特色認(rèn)知情況的多因素 Logistic回歸分析結(jié)果顯示:眼病醫(yī)院職工、護(hù)理崗位職工認(rèn)為本院文化具有特色,第一人民醫(yī)院職工

3、、醫(yī)生崗位和醫(yī)技崗位的職工認(rèn)為本院文化沒(méi)有特色。
　　3.關(guān)于制度文化:高級(jí)職稱(chēng)、副高級(jí)職稱(chēng)和未取得職稱(chēng)的職工選擇醫(yī)院的制度能夠及時(shí)修訂的較多,所占比例分別是51.4%、45.6%和37.7%,取得中級(jí)職稱(chēng)和初級(jí)職稱(chēng)的職工選擇醫(yī)院制度偶爾及時(shí)修訂的較多,所占比例分別是39.7%和40%;從職務(wù)上看,領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層干部認(rèn)為醫(yī)院的制度能夠及時(shí)修訂的較多,所占比例分別是76.2%和42.8%,普通職工選擇醫(yī)院制度偶爾及時(shí)修訂的較多,

4、所占比例分別是39.2%;副高級(jí)以上職稱(chēng)的職工對(duì)醫(yī)院制度的變化更敏感,中級(jí)職稱(chēng)和初級(jí)職稱(chēng)職工對(duì)醫(yī)院制度不了解并且缺乏興趣,沒(méi)有職稱(chēng)的職工對(duì)醫(yī)院制度的評(píng)價(jià)高于中級(jí)職稱(chēng)和初級(jí)職稱(chēng)的職工,同時(shí)對(duì)醫(yī)院制度的靈敏度評(píng)價(jià)隨著管理職務(wù)的下降而遞減;
　　4.關(guān)于物態(tài)文化:醫(yī)技崗位的職工選擇“不滿(mǎn)意”的達(dá)到半數(shù),超過(guò)半數(shù)的醫(yī)技崗位職工對(duì)醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施表示不滿(mǎn)意(51.8%),不關(guān)心醫(yī)院基礎(chǔ)建設(shè)的醫(yī)技崗位職工比例最小(2.4%);
　　5.關(guān)于

5、科技文化:25歲及以下職工選擇“非常多”為0,26-35歲選擇“非常少”的比例最多(42.3%),超過(guò)半數(shù)職工認(rèn)為醫(yī)院沒(méi)有或者很少給自己提供培訓(xùn)進(jìn)修的機(jī)會(huì)(51.3%),認(rèn)為醫(yī)院為自己提供機(jī)會(huì)較多和非常多的職工分別是14.8%,1.2%;
　　6.關(guān)于安全文化:醫(yī)護(hù)崗位職工認(rèn)為發(fā)生醫(yī)患矛盾的主要原因是患者無(wú)理取鬧;其它崗位職工認(rèn)為發(fā)生醫(yī)患矛盾的主要原因是醫(yī)護(hù)責(zé)任心不強(qiáng)。
　　結(jié)論：
　　職工對(duì)醫(yī)院文化概念的認(rèn)知存在差異