長沙市四所三甲醫(yī)院對男護士認知態(tài)度調查及相關因素分析.pdf

1、研究目的： 調查湖南省長沙市四所三甲醫(yī)院不同類別人群對男護士需求的認知態(tài)度，深入分析影響男護士短缺的相關因素，探討如何建立改善男護士短缺現(xiàn)狀的機制。 研究方法： 本研究采用問卷調查法，參考相關文獻采用自行設計的無記名問卷調查，根據(jù)調查對象不同，設計兩種問卷，問卷一：調查醫(yī)護人員；問卷二：調查患者或家屬。 采取整群隨機抽樣的方法，對長沙市四所三甲醫(yī)院558名醫(yī)護人員以及在此四所醫(yī)院住院的607名患者或家屬對

2、男護士的了解狀況、態(tài)度和影響因素進行調查分析，采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件對資料進行統(tǒng)計學分析，統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、獨立樣本t檢驗、方差分析和非參數(shù)檢驗、多元逐步回歸分析。 研究結果： 1.醫(yī)護人員對男護士的知曉率為96.1％，認為比較需要男護士的科室分別為精神科（89.4％），急診科（57.0％），重癥監(jiān)護室（57.0％），手術室（51.2％），供應室（10.2％），其他（8.5％）。 2.醫(yī)護人員對男

3、護士的態(tài)度總體偏積極。有男護士醫(yī)院和無男護士醫(yī)院的醫(yī)護人員對男護士的態(tài)度差別有統(tǒng)計學意義（P<0.05），醫(yī)護人員對男護士態(tài)度的影響因素為所工作的醫(yī)院是否有男護士（β=0.129，P<0.05）。 3.醫(yī)護人員認為男護士短缺因素中的21個條目按平均得分從高到低順序排列，排在前十位的為：傳統(tǒng)觀念的影響：護士工作壓力太大；職業(yè)成就感太小：性別偏見，認為護理工作是女性的天職；護士的工資低待遇差；經常倒班，生物鐘紊亂；社會輿論的影響，輕

4、視男護士；護士的社會地位低；患者及患者家屬對護士要求過高；繼續(xù)深造的機會太少。 4.患者或家屬對男護士的知曉率為61.3％，認為比較需要男護士的科室分別為精神科（70.5％），手術室（41.2％），急診科（41.0％），重癥監(jiān)護室（35.5％），供應室（9.5％），其他（7.6％）。 5.患者或家屬對男護士的態(tài)度總體中立。不同性別、不同文化程度和不同職業(yè)的調查對象對男護士態(tài)度差別有統(tǒng)計學意義（P<0.05），患者或家屬對

5、男護士態(tài)度的影響因素為性別（β=0.415，P<0.05）、文化程度（β=0.381，P<0.05）。 6.患者或家屬認為男護士短缺因素中的19個條目按平均得分從高到低順序排列，排在前十位的為：傳統(tǒng)觀念的影響；性別偏見，認為護理工作是女性的天職；個人興趣不符：晉升的機會太少；繼續(xù)深造的機會太少；職業(yè)成就感太小；護士工作壓力太大：醫(yī)院不愿意招收男護士；不喜歡受女上司的指揮：擔心護理工作中會出現(xiàn)差錯。 結論： 醫(yī)護人