廣州市三甲醫(yī)院醫(yī)護人員、病人對男護士認可程度調(diào)查及男護士操作技能評價.pdf

1、護理是一種細膩的服務(wù)于病人的專業(yè)，因此大多數(shù)人便將“白衣天使”定位于女性。但早在11世紀(jì)～13世紀(jì)，世界上就已經(jīng)有男性開始從事護理工作了，特別是在國外，男性在護理隊伍中也占了不少的比例。中國也是一個很早就開始發(fā)展男護士的國家，但步伐卻相當(dāng)緩慢，使得國內(nèi)醫(yī)院男護士的比例遠遠少于國外醫(yī)院。因此，直到現(xiàn)在，我國的男護士在護理隊伍中還是稀有資源。但隨著醫(yī)療的發(fā)展，護理工作的內(nèi)容和形式出現(xiàn)了巨大改變，不再是過去簡單的生活護理、鋪床疊被?，F(xiàn)代護理工

2、作節(jié)奏快、壓力大、需要快速分析問題、解決問題的能力，就像其他富于挑戰(zhàn)性的職業(yè)一樣，男性必定會滲入其中。因此，臨床工作對男護士的需求量也日趨增加，尤其像一些特殊科室更需要男護士的加入。到目前為止，美國約有注冊男護士17萬，占到護士總數(shù)的6％。2008年，全美護士平均工資從2007年的年薪59650美元降到56785美元，但男護士的收入?yún)s年年增長。最近幾年，國內(nèi)各大醫(yī)院錄用男護士的比例明顯增加，男護士的管理也成為護理管理的研究熱點。因此，如

3、何使用、管理及培訓(xùn)這些男護士，醫(yī)護人員及患者人群對男護士的認可程度如何，應(yīng)該怎么定位和評價他們的工作等等都是醫(yī)院管理者需要關(guān)注的一系列問題。護理學(xué)作為一門應(yīng)用型學(xué)科，不僅需要掌握理論知識，更要強調(diào)護士實際操作的能力，男護士們的操作技能掌握程度如何，他們的操作技能是否能得到認可。因此，本研究擬從操作技能的角度，了解男護士的操作技能現(xiàn)狀，比較與女護士操作技能的差異，以便為今后醫(yī)院管理、使用及培訓(xùn)男護士提供參考依據(jù)。
　　 目的：⑴確

4、認醫(yī)生、護士長、女護士和病人四類人群對男護士的認可程度，有助于進一步評價男護士的工作現(xiàn)狀，為培養(yǎng)及使用男護士提供參考依據(jù)。⑵通過比較男、女組護士操作技能的差異，對男護士的操作技能進行定量描述，以確定性別對護理操作技能有無影響，為醫(yī)院進一步開展護士基礎(chǔ)操作技能訓(xùn)練提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
　　 方法：由問卷調(diào)查和技能考核評分兩部分組成。首先，以便利抽樣的方式在廣州市的五家三甲醫(yī)院隨機調(diào)查了152名醫(yī)生、129名病人、88名護士長和26

5、1名女護士，對他們進行面對面的問卷調(diào)查方式，對他們的個人一般情況、對男護士的接受程度、對男護士的認可程度狀況等進行調(diào)查，收集相關(guān)數(shù)據(jù)。同時，在上述五所三甲醫(yī)院中選擇50名男護士，并以1：1配對的方式選擇50名女護士作為對照，對他們的單人徒手心肺復(fù)蘇、無菌技術(shù)操作、靜脈輸液、吸痰操作四項技能進行考核評分。采用EpiData3.0軟件建立數(shù)據(jù)庫并錄入以上兩部分數(shù)據(jù)，運用SPSS13.0統(tǒng)計分析軟件對研究變量進行統(tǒng)計描述；對于二組或多組的分類

6、資料，采用χ2檢驗比較不同組之間率的差異；對男、女護士組操作技能評分之間的差異比較采用配對t檢驗(Paired t test)；將調(diào)查對象男女護士的個人一般情況包括工作年限、學(xué)歷等變量與護士操作技能考核得分進行相關(guān)性分析。
　　 結(jié)果：本次共發(fā)放調(diào)查問卷639份，回收問卷630份，有效問卷630份，問卷的有效回收率為98.6％。不同性別、不同文化程度、不同職稱、不同年齡段和不同工作科室的醫(yī)生對男護士的接受情況差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P

7、>0.05)；其中，有50.7％的醫(yī)生認為男護士在突發(fā)事件應(yīng)對時控制、決策能力更強；醫(yī)生認為男護士最適合的科室為急診科，占40.2％。不同性別、不同年齡段的病人對男護士的接受情況差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)；其中，有58.1％的病人愿意接受男護士進行治療或護理；病人認為男護士最適合的科室為急診科，占38.4％。不同文化程度、不同年齡段的護士長對男護士的接受情況差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)；其中，有54.5％的護士長認為男護士適合

8、從事護理工作；有59.1％的護士長認為男護士可以較好的起到調(diào)節(jié)護士工作氛圍的作用；護士長認為男護士最適合的科室急診科，占32.6％。不同文化程度、不同年齡段的女護士對男護士的接受情況差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)；其中，有66.7％的女護士認為非常愿意接受男護士一起工作；女護士認為男護士最適合的科室為急診科，占37.6％。四類人群對男護士的接受程度差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。對男、女護士組操作技能水平比較，采用配對t檢驗對4個項

9、目得分及總分進行兩組之間均數(shù)水平的比較。發(fā)現(xiàn)兩組間差異均無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。在女性護士組中，以學(xué)歷、工作年限與4個操作項目評分及總分進行Pearson相關(guān)分析，發(fā)現(xiàn)工作年限與無菌技術(shù)操作評分有相關(guān)關(guān)系相關(guān)系數(shù)為0.409，P=0.001。
　　 結(jié)論：①醫(yī)生、病人、護士長和女護士四類人群對男護士表示一定程度的接受，對男護士具備在突發(fā)事情的控制、決策能力及對壓力的承受能力這些作為護士特需的職業(yè)素質(zhì)持較積極肯定態(tài)度。②四類