汕頭市某三甲醫(yī)院臨床護士離職意愿及相關因素調查分析.pdf

1、目的：調查汕頭市一家三甲醫(yī)院護理人員離職意愿、工作滿意度的現(xiàn)狀及二者的相關性；分析一般人口學特征分別對離職意愿和工作滿意度的影響以及工作滿意度對離職意愿的影響。為護理管理者提供改進人力資源管理的信息。
　　方法：采用問卷調查法，選取汕頭市一家三級甲等醫(yī)院的517名臨床一線護士作為研究對象。應用一般個人資料問卷、Stamps護士工作滿意度量表、離職意愿量表等測評工具對研究對象進行調查。用SPSS IBM l9．0統(tǒng)計學軟件進行分析。

2、
　　結果：1.護士離職意愿總分（17.21±3.03）分，指標值71.7％。各維度得分指標值從高到低依次為離職意愿Ⅲ（79.0%）、離職意愿Ⅰ（70.4%）、離職意愿Ⅱ（65.7%）。離職意愿“較低”38人(7.4%)、“較高”297人(57.4%)、“很高”182人(35.2%)。2.護士工作滿意度總分（142.59±19.19)分，指標值49.5%。各維度得分指標值由高至低依次為：機構政策（57.1%）；職業(yè)地位（56.2%

3、）；護士間的相互影響（54.1%）；工作中的自主權（48.4%）；醫(yī)護間的關系（43.9%）；收入（41.6%）；業(yè)務內容（38.1%）。3.不同性別、年齡和工作部門護士的工作滿意度間差異具有統(tǒng)計學意義（P<0．01）。收入＞7000元，年齡＞40歲，主管護師及以上、區(qū)護士長及以上的護士工作滿意度較高，男性護士、重癥室護士滿意度較低。4.不同性別、婚姻狀況的護士離職意愿差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)；不同年齡段、學歷、護齡、任職方式、

4、職稱、職位、工作部門、月收入的護士離職意愿差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。研究生、年齡大于40歲、護齡大于15年、在編、主管及主管以上職稱、區(qū)護士長及區(qū)護士長以上職位的護士離職意愿較低，收入＜5000元及監(jiān)護室護士離職意愿較高。5.工作滿意度各維度與離職意愿的相關性分析：收入、醫(yī)護關系、自主權、護士間的相互影響與離職意愿呈負相關（P<0.01），職業(yè)地位、機構政策與離職意愿呈正相關（P<0.01），業(yè)務內容滿意度與離職意愿相關性分析無