三甲醫(yī)院護(hù)士在職業(yè)生涯不同階段中工作嵌入與離職意愿關(guān)系的研究.pdf

1、目的：
　　依據(jù)職業(yè)生涯階段理論，合理劃分國(guó)內(nèi)護(hù)士職業(yè)生涯階段并界定各階段的特征。結(jié)合工作嵌入理論，分析職業(yè)生涯不同階段，工作嵌入、離職意愿整體水平及工作嵌入各維度對(duì)護(hù)士離職意愿影響的差異性，為護(hù)理管理者制定差異化的護(hù)士留職策略、降低護(hù)士離職意愿提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　采用整群便利抽樣法，抽取杭州市3所三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院的600名在職護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查，問卷的內(nèi)容主要包括一般人口學(xué)特征、護(hù)士職業(yè)生涯階段表、工作嵌

2、入量表和離職意愿量表4部分。在Epidate3.1中建立數(shù)據(jù)庫(kù)并錄入數(shù)據(jù)，采用SPSS20.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。采用Cronbach’s a系數(shù)、主成分和因子分析法分別測(cè)量量表的信效度；描述性分析法描述樣本的一般人口學(xué)特征構(gòu)成；單因素分析法分析護(hù)士一般人口學(xué)特征對(duì)離職意愿的影響，護(hù)士在4階段的工作嵌入、離職意愿水平；多重線性回歸分析護(hù)士在不同階段工作嵌入各維度對(duì)離職意愿的影響。
　　結(jié)果：
　?。?）共發(fā)放問卷600份，回

3、收有效問卷544份，有效回收率為90.7%。
　?。?）544名在職護(hù)士中，確立、穩(wěn)步發(fā)展、維持和下降階段分別有126人、280人、88人和50人，占總調(diào)查人數(shù)的23.1%、51.47%、16.2%和9.2%。
　?。?）護(hù)士職業(yè)生涯4階段，工作嵌入得分由高到低是：維持階段、下降階段、確立階段和穩(wěn)步發(fā)展階段，各階段得分具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，P值均小于0.05。離職意愿得分由高到低為：穩(wěn)步發(fā)展階段、確立階段、維持階段和下降階段，除確

4、立和穩(wěn)步發(fā)展、維持和下降階段兩兩間得分不具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，P值均大于0.05，其他各階段間的得分均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，P值均小于0.05。
　?。?）4階段護(hù)士離職意愿影響因素分析結(jié)果是：確立階段護(hù)士離職意愿影響因素有組織匹配、工作年限、組織犧牲和職位；影響穩(wěn)步發(fā)展階段護(hù)士離職意愿的因素主要為組織匹配、工作年限、組織犧牲和組織聯(lián)結(jié)；維持階段，工作年限、職位、社區(qū)匹配和婚姻狀況是護(hù)士離職的主要因素；下降階段主要受年齡和組織匹配的影響。

5、r>　　結(jié)論：
　?。?）三甲醫(yī)院護(hù)士在職業(yè)生涯4個(gè)階段中：工作嵌入均處于中等水平、離職意愿處于較高水平。其中，確立階段和穩(wěn)步發(fā)展階段護(hù)士的工作嵌入水平低于維持和下降階段護(hù)士，而離職意愿水平高于維持和下降階段護(hù)士。因此，管理者需給予這兩階段護(hù)士更多關(guān)注，提高工作嵌入水平、降低離職意愿。
　?。?）三甲醫(yī)院護(hù)士在職業(yè)生涯不同階段中，工作年限、年齡等與時(shí)間相關(guān)的變量是護(hù)士離職意愿的共同影響因素；另外，影響確立和穩(wěn)步發(fā)展階段護(hù)士離