職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對(duì)策研究——基于調(diào)查數(shù)據(jù)的分析.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái),在經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,我國(guó)勞動(dòng)力的就業(yè)穩(wěn)定性發(fā)生了變化,職業(yè)生涯早期階段員工正處于社會(huì)性日益完善的過(guò)程中,就業(yè)不穩(wěn)定可能令社會(huì)不滿(mǎn)情緒、責(zé)任意識(shí)淡漠、敬業(yè)精神消退等不良傾向擴(kuò)大化和泛化。因此,職業(yè)生涯早期階段員工的離職問(wèn)題及管理對(duì)策研究日益重要。
　　 目前,盡管職業(yè)生涯管理以及離職傾向研究均已形成一定的研究規(guī)模,但是基于職業(yè)生涯周期管理視角,關(guān)注職業(yè)生涯早期階段員工這一特定群體的研究比較鮮見(jiàn),而結(jié)合職業(yè)

2、生涯管理角度的研究結(jié)論,針對(duì)員工的離職傾向提出相應(yīng)的管理對(duì)策也還缺乏系統(tǒng)性。因此,本研究以職業(yè)生涯早期階段員工為研究對(duì)象,從離職傾向的因果路徑和影響因素入手,重點(diǎn)研究工作滿(mǎn)意度、組織承諾和離職傾向的路徑關(guān)系,以及職業(yè)生涯管理因素對(duì)路徑關(guān)系的影響,并提出了降低離職傾向、提高就業(yè)穩(wěn)定性的管理對(duì)策系統(tǒng)。
　　 本研究首先通過(guò)文獻(xiàn)綜述,對(duì)現(xiàn)有的理論研究方向、熱點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié),并對(duì)現(xiàn)有的管理對(duì)策進(jìn)行了梳理。通過(guò)文獻(xiàn)綜述,本研究找出了理論切入

3、點(diǎn)以及實(shí)證分析線索。研究按照“工作滿(mǎn)意度的維度、‘工作滿(mǎn)意度-組織承諾-離職傾向’的路徑關(guān)系、職業(yè)生涯管理因素對(duì)路徑關(guān)系的影響”這一邏輯次序構(gòu)建理論模型和研究假設(shè),展開(kāi)理論研究和實(shí)證分析?；趨⒖嘉墨I(xiàn)綜述結(jié)果和理論、實(shí)證分析結(jié)論,研究繼而從四個(gè)層面提出了離職傾向相關(guān)的管理對(duì)策系統(tǒng),豐富了應(yīng)用研究成果。
　　 經(jīng)過(guò)上述分析,本研究得出如下結(jié)論:(1)職業(yè)生涯早期階段員工的工作滿(mǎn)意度由工作本身、個(gè)人成就、直接主管、組織管理四個(gè)維度構(gòu)

4、成。(2)提高職業(yè)生涯早期階段員工的工作滿(mǎn)意度和組織承諾程度是降低其離職傾向的重要方式,但不同維度的工作滿(mǎn)意度對(duì)離職傾向的作用不同。(3)在校期間和在工作單位接受的職業(yè)生涯教育均有助于降低職業(yè)生涯早期階段員工的離職傾向,歷史離職行為的頻繁程度對(duì)職業(yè)生涯早期階段員工的工作滿(mǎn)意度具有負(fù)向影響,并將間接影響其離職傾向。在前人研究基礎(chǔ)和本研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,本研究還提出了離職傾向相關(guān)的管理對(duì)策系統(tǒng),分別是(1)學(xué)校層面的管理對(duì)策,(2)用人單位層