某三甲醫(yī)院合同護(hù)士職業(yè)壓力特點(diǎn)及相關(guān)因素的研究.pdf

1、目的： (1) 了解某三甲醫(yī)院合同護(hù)士職業(yè)壓力的程度及壓力源的狀況； (2) 探索影響合同護(hù)士職業(yè)壓力的因素； (3) 并探討職業(yè)壓力對(duì)其生活質(zhì)量的影響。 對(duì)象和方法： 于2007年4月15至29日，以廣州市某三甲醫(yī)院為現(xiàn)場(chǎng)，采用橫斷面研究設(shè)計(jì)，以整群隨機(jī)抽樣的方法，問卷調(diào)查該醫(yī)院的235名合同護(hù)士，并以125名正式護(hù)士作為對(duì)照組。所用調(diào)查表包括：健康狀況問卷(SF-36)、社會(huì)支持量表、護(hù)士工作

2、壓力量表和自行設(shè)計(jì)的一般情況調(diào)查表，分別調(diào)查合同護(hù)士職業(yè)壓力、職業(yè)壓力的影響因素和生活質(zhì)量狀況。選用SPSS V13.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 結(jié)果： (1)合同護(hù)士在護(hù)士工作壓力量表的5個(gè)壓力源維度中，排在首位的是工作量及時(shí)間分配問題。合同護(hù)士在護(hù)理專業(yè)及工作方面的問題與病人護(hù)理方面的問題得分高于正式護(hù)士，其余各維度得分及總分低于正式護(hù)士，受不同科別、職稱、選擇護(hù)理工作的原因、對(duì)目前所在科室的態(tài)度、工作滿意度、改行的態(tài)度、

3、鍛煉身體的情況、月收入的影響。 (2) 合同護(hù)士的主、客觀支持及社會(huì)支持總分得分均低于正式護(hù)士，但對(duì)支持的利用度得分比正式護(hù)士高，社會(huì)支持與職業(yè)壓力呈負(fù)相關(guān)。 (3) 合同護(hù)士生活質(zhì)量各維度的得分均高于正式護(hù)士，生活質(zhì)量與職業(yè)壓力呈負(fù)相關(guān)。 結(jié)論： (1) 合同護(hù)士工作壓力屬中度，排壓力源首位的是工資及其他的福利待遇低。 (2) 對(duì)工作的滿意度、對(duì)所在科室的態(tài)度、對(duì)收入的滿意程度以及社會(huì)支持對(duì)合同

4、護(hù)士工作壓力有比較明顯的影響。 (3) 合同護(hù)士對(duì)護(hù)理職業(yè)認(rèn)同感低，超過一半的合同護(hù)士想改行。 (4) 合同護(hù)士的職業(yè)壓力影響其生活質(zhì)量。 建議： (1) 領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)高度重視“同工同酬”問題，制定切實(shí)可行的措施。 (2) 加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，引導(dǎo)她們樹立正確的職業(yè)觀。 (3) 明確護(hù)理人員的職責(zé)，設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，增加其職業(yè)認(rèn)同感。 (4) 還應(yīng)多組織活動(dòng)，創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓護(hù)理人員