重慶市三甲醫(yī)院護(hù)士人文素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查.pdf

1、護(hù)士的人文素質(zhì)是護(hù)士整體素質(zhì)的重要組成部分，也是衡量護(hù)理行業(yè)綜合水平的重要標(biāo)志之一。為適應(yīng)目前深化醫(yī)療體制改革和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需要，進(jìn)一步提高護(hù)士的人文素質(zhì)，本研究編制了護(hù)士人文素質(zhì)調(diào)查問卷并對在職護(hù)士的人文素質(zhì)現(xiàn)狀進(jìn)行了探討，主要研究內(nèi)容如下。
　　目的：
　　1.編制護(hù)士人文素質(zhì)調(diào)查問卷，評價并驗(yàn)證問卷的信度、效度，為護(hù)士人文素質(zhì)現(xiàn)狀調(diào)查提供工具。
　　2.調(diào)查重慶市三甲醫(yī)院護(hù)士的人文素質(zhì)水平，分析護(hù)士人文素質(zhì)

2、的主要影響因素，為管理者加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士人文素質(zhì)建設(shè)提供依據(jù)。
　　方法：
　　1.護(hù)理行業(yè)的特殊性，在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合對3位護(hù)理專家、2位心理專家及1位醫(yī)院管理專家的訪談結(jié)果，構(gòu)建初始問卷；將初始問卷發(fā)放給25名護(hù)士填寫，請專家評定問卷?xiàng)l目，并對問卷進(jìn)修改，形成56個條目的預(yù)測問卷；對237名護(hù)士進(jìn)行預(yù)調(diào)查，通過項(xiàng)目分析、因素分析，共刪除6個條目，形成50個條目的護(hù)士人文素質(zhì)調(diào)查問卷；對625名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，通過項(xiàng)目分析

3、、因素分析、信度檢驗(yàn)等評價問卷的信效度，該問卷信效度符合心理測量學(xué)要求。
　　2.研究中使用經(jīng)過信效度驗(yàn)證的自制問卷對重慶市9家三甲醫(yī)院共994名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查，使用Spss13.0軟件對所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括一般描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、多元回歸分析，了解護(hù)士人文素質(zhì)水平的差異性并分析其主要影響因素。
　　結(jié)果：
　　1.構(gòu)建了護(hù)士人文素質(zhì)調(diào)查問卷，該問卷包含道德素質(zhì)、法律素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、審美素質(zhì)及

4、測謊題六個維度共50個條目。問卷各條目的差異性及單個條目與總分的相關(guān)性均達(dá)到顯著性(P<0.05)，相關(guān)系數(shù)大于0.2；因素分析結(jié)果表示該問卷的結(jié)構(gòu)合理?？倖柧淼目藗惏秃障禂?shù)(Cronbach’α)為0.828，分半信度為0.746；各維度的克倫巴赫系數(shù)為0.551～0.711，分半信度為0.561～0.736。
　　2.單因素方差分析結(jié)果顯示，不同年齡、學(xué)歷、護(hù)齡、職稱、科室、受聘形式、行政職務(wù)、婚姻狀況的護(hù)士人文素質(zhì)水平具有明

5、顯差異(P<0.05)。除文化素質(zhì)維度外，年齡≥36歲組護(hù)士的人文素質(zhì)水平高于26～35歲組和≤25歲組的護(hù)士；本科以上學(xué)歷的護(hù)士的文化素質(zhì)及心理素質(zhì)水平較高；護(hù)齡大于10年的護(hù)士人文素質(zhì)水平較高；主管護(hù)師及以上職稱護(hù)士的人文素質(zhì)水平較高；兒科、急診科護(hù)士心理素質(zhì)水平顯著高于其他科室；正編護(hù)士高于非編護(hù)士；有行政職務(wù)的護(hù)士優(yōu)于無行政職務(wù)的護(hù)士；已婚高于未婚。
　　3.經(jīng)過多元回歸分析得到，護(hù)士人文素質(zhì)水平的主要影響因素為護(hù)齡、行政