企業(yè)合同管理制度研究.pdf

1、伴隨我國社會主義市場經(jīng)濟的建立與完善、全球經(jīng)濟一體化進程的加快，我國企業(yè)的改革發(fā)展取得了巨大成效，企業(yè)的國際化經(jīng)營已經(jīng)成為大趨勢。但是，中國企業(yè)在國際化運作中也暴露出其法律軟肋。這樣不僅引起了行政部門的重視，同時也帶動了理論界的研究激情，其中對于法律風險防范與管理手段之一的企業(yè)合同管理制度的研究尤為突出。本論文主要以企業(yè)的合同管理制度為主要研究對象，通過企業(yè)合同管理的具體構(gòu)成為思路，簡要闡述了企業(yè)合同管理的定義、特點、構(gòu)成、原則、功能和

2、企業(yè)合同管理現(xiàn)有的一些盲點與缺陷，并且對企業(yè)合同管理的具體構(gòu)成進行簡單的介紹和分析：
　　 論文的開始主要針對企業(yè)合同管理的一些基本定義和原理，主要簡要闡述了企業(yè)合同管理中的合同管理的定義、特點、構(gòu)成、重要性、管理原則以及合同管理的作用，企業(yè)合同管理中的合同管理主要是指企業(yè)對企業(yè)合同進行管理，主要是利用合同的草擬、簽訂、履行以及監(jiān)管用來達到保證企業(yè)獲得利潤最大化。該部分是對合同管理的基本概念進行了奠定，該部分作為本論文的基礎性理

3、論部分盡可能詳盡的闡述和簡介了合同管理中有關的理論概念，旨在能夠?qū)髢烧碌恼撌鎏峁┮粋€堅定的理論基礎，保證論文框架的殷實。
　　 論文的進一步闡述，主要分析了現(xiàn)有企業(yè)合同管理中普遍存在的法律錯誤認識以及具體闡述，這一部分中包括：一方面、針對的是企業(yè)合同管理中主體方面存在的錯誤認識，而這種錯誤認識包括以下兩種：主體繁多管理錯誤認識、救濟管理錯誤認識，這兩種誤區(qū)的存在是現(xiàn)階段企業(yè)合同管理主要存在的誤區(qū)，但是由于企業(yè)的性質(zhì)與行業(yè)差別，

4、無法涵蓋所有企業(yè)存在的誤區(qū)，這一部分只能就現(xiàn)有主要的錯誤認識進行一定的分析和簡單的表述。二方面、針對的是企業(yè)合同管理中客體方面存在的法律錯誤認識，具體的是分為兩類情形：第一、合同型客體研究錯誤認識。第二、合同價值客體研究錯誤認識。這一部分是從客體的角度審視企業(yè)合同管理中存在的漏洞，也為企業(yè)合同管理制度的完善提供了一個新的角度加以研究。另一方面、針對的是企業(yè)合同管理中現(xiàn)在存有的制度方式進行研究，具體體現(xiàn)為兩種方式：企業(yè)行政性發(fā)展方式以及單

5、獨企業(yè)法務管理方式。這兩種模式是現(xiàn)有企業(yè)中較為突出的法律誤區(qū)，對其進行論述能夠為企業(yè)合同管理模式的建立提供一定的建議和完善意見。
　　 通過對前兩部分的闡述，足以知悉企業(yè)合同管理在社會和企業(yè)中具有重要地位，和現(xiàn)有企業(yè)合同管理中存在的各種管理錯誤認識，作者將現(xiàn)存我國企業(yè)合同管理制度中存在的問題和現(xiàn)有情況結(jié)合相關資料進行了總結(jié)和概括。該部分第一節(jié)主要是闡述了我國現(xiàn)有企業(yè)合同管理中的現(xiàn)狀和情況，為下一章的表述提供現(xiàn)實的支撐和依據(jù)。第二