基于UML的人力資源管理系統(tǒng)分析與設計.pdf

1、隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和市場競爭的日益加劇，如何充分發(fā)揮企業(yè)最核心的資源──人的效率成為企業(yè)提高效益的關鍵所在，一個適合企業(yè)發(fā)展模式的人力資源管理系統(tǒng)既能有效的避免手工管理模式的低效率、隨意性強和人為因素多的缺陷，又能對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現企業(yè)的目標。 本文運用現代的人力資源管理理論，并結合企業(yè)的具體情況，通過分析國內外人力資源管理系統(tǒng)現狀

2、，提出了一個基于Internet／Intranet的人力資源管理系統(tǒng)的體系結構。首先對人力資源管理系統(tǒng)以及系統(tǒng)的設計目標進行了簡要的分析，并在介紹了統(tǒng)一建模語言UML的基本概念和方法的基礎上，利用UML的建模技術對系統(tǒng)進行了詳細的分析與設計。 本文研究的人力資源管理系統(tǒng)的主要內容有：組織結構與人事管理、招聘管理、考勤管理、績效管理、薪資管理、培訓管理、規(guī)章制度管理和系統(tǒng)管理。系統(tǒng)旨在將將所有與人力資源有關的數據統(tǒng)一管理起來，形成