MSH公司人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì).pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是在人力資源管理理論的基礎(chǔ)上、借助現(xiàn)代計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，將人力資源管理工作中瑣碎的、重復(fù)性的非核心手工作業(yè)，用規(guī)范、高效的電子業(yè)務(wù)流程來(lái)完成，從而將人力資源管理人員從繁復(fù)的低附加值的手工操作中解放出來(lái)，聚焦戰(zhàn)略性的人力資源管理，幫助企業(yè)高效實(shí)施人力資源管理的信息系統(tǒng)。本文對(duì)人力資源管理系統(tǒng)和開(kāi)發(fā)技術(shù)進(jìn)行了研究，分析并設(shè)計(jì)了MSH公司人力資源管理系統(tǒng)。
　　本文首先梳理了國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源管理的研究現(xiàn)狀以及人力資源管理系

2、統(tǒng)的內(nèi)涵、發(fā)展和作用，同時(shí)分析了人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)；其次分析了MSH公司人力資源管理的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上對(duì)MSH公司的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析和可行性分析；再次分析了MSH公司人力資源管理系統(tǒng)的架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)特點(diǎn)和系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方案；最后從基礎(chǔ)層、業(yè)務(wù)層、管理層、自助服務(wù)平臺(tái)和數(shù)據(jù)接口層等5個(gè)方面分析了MSH公司人力資源管理系統(tǒng)的功能實(shí)現(xiàn)。
　　本論文分析設(shè)計(jì)的系統(tǒng)已經(jīng)成功運(yùn)行，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。MSH公司