基于uml 的人力資源管理系統(tǒng)分析

1、基于基于UML的人力資源管理系統(tǒng)分析的人力資源管理系統(tǒng)分析人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)是建立一個人力資源規(guī)劃、開發(fā)、利用與管理的系統(tǒng)從而提高企業(yè)的競爭力。企業(yè)資源計劃(ERP)系統(tǒng)中不能只統(tǒng)計人的出勤時間、薪資和福利也要了解每位員工的教育程度、專長等通過制定合理的培訓(xùn)計劃提升員工的人力素質(zhì)挖掘其潛能。面向?qū)ο蠓椒ㄕ搹?986年Brooh率先提出后至今已有50種以上的方法論出現(xiàn)常見的有Rumbaugh的對象模型技術(shù)OMTBroohYour

2、don的面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(OOAPOOD)Jacobson的面向?qū)ο筌浖こ?OOSE)(MartinPodell)的面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(OOAD)(ShlaerMell)的面向?qū)ο笙到y(tǒng)分析(OOSA)Brock的責任導(dǎo)向設(shè)計RDD等分析設(shè)計方法各有特色卻缺乏統(tǒng)一的標準。為了整合面向?qū)ο蠓椒ㄕ?995年由RumbaughBoochJacobson三位面向?qū)ο蟠髱熖岢鲎钪匾摹⒕哂袆潟r代標準建模語言(UnifiedModelingLan

3、guage簡稱UML)。1997年后UML成為現(xiàn)今國際軟件工業(yè)的標準。近年來UML在世界范圍內(nèi)已經(jīng)逐漸成為面向?qū)ο蠹夹g(shù)領(lǐng)域內(nèi)占主導(dǎo)地位的標準建模語言。因此本文提出了一個基于UML的ERP環(huán)境下的人力資源管理系統(tǒng)的分析與建模。1軟件建模方法的比較軟件建模方法的比較傳統(tǒng)的軟件開發(fā)是從算法的角度進行建模所有的軟件都用過程或函數(shù)作為其主要的構(gòu)造塊。開發(fā)人員把精力集中在控制流程和對大的算法進行分解上。但當系統(tǒng)的需求發(fā)生變化以及系統(tǒng)增長時系統(tǒng)就會變

4、得難以維護。結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析的弱點是在分析模型和系統(tǒng)設(shè)計模型之間沒有基本的聯(lián)系其分析和設(shè)計方法已無法滿足日益復(fù)雜的大型、分布式系統(tǒng)因此軟件開發(fā)的技術(shù)與方法逐漸發(fā)展到了面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計(OOAPOOD)。與傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)技術(shù)不同面向?qū)ο蠹夹g(shù)提出了對象的封裝、繼承、多態(tài)性、對象的覆蓋等方法所有軟件系統(tǒng)都用對象或類作為其主要構(gòu)造塊。一個系統(tǒng)的模型建得好就為滿足用戶需求、保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和質(zhì)量、提高系統(tǒng)的擴展性打下了良好的基礎(chǔ)。UML獨

5、立于過程但它非常適合以用例為驅(qū)動(UserCaseDriven)、以結(jié)構(gòu)為中心(Architecture2Centric)的迭代式(Iterative)及漸進式(Incremental)的建模過程基本上與流程無關(guān)。利用UML為系統(tǒng)建模人們就可以從全局把握復(fù)雜系統(tǒng)的全貌及其組成間的聯(lián)系。從企業(yè)信息系統(tǒng)到基于Web的分布式應(yīng)用甚至嚴格的實時嵌入式系統(tǒng)都適合于用UML來建模。UML的使用具有以下特點:(1)UML是一個可視化建模語言——一種圖

6、形化的面向?qū)ο蟮脑O(shè)計工具語言而不是可視化程序設(shè)計語言但用UML描述的模型可與各種編程語言直接相連把UML模型映射成編程語言。在不同程序中使用同樣的UML圖表類型因為UML具有任意程序的獨立性定義一個標準程序不是一個UML或OMG的REP的目標。(2)UML是一種可用于詳細描述的語言其所建立的模型是精確、無歧義和完整的。同時UML是一種文檔化的語言對其各建模元素可進行詳細說明并能生成所建模型的文檔。標準建模語言UML支持面向?qū)ο蟮姆治雠c設(shè)

7、計定義良好、易于表達、功能強大。它的最大用途是利用圖形來描述真實世界各個對象的符合表示讓所有系統(tǒng)設(shè)計者在構(gòu)建系統(tǒng)需求分析、對象模型化定義到對象設(shè)計的整個開發(fā)過程完全標準化。制定人力資制定人力資源規(guī)劃源規(guī)劃招聘管理招聘管理描述工作分描述工作分析培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理績效評估績效評估人力資源測人力資源測評人事管理人事管理薪酬管理薪酬管理人力資源人力資源管理人員管理人員應(yīng)聘人應(yīng)聘人員其他部門人員其他部門人員財務(wù)管理財務(wù)管理子系統(tǒng)子系統(tǒng)其他子系統(tǒng)其他

8、子系統(tǒng)決策層人決策層人員人力資源人力資源管理人員管理人員圖2在需求分析階段可以用各種形式表達需求從非結(jié)構(gòu)化的文字描述到形式語言的表達以及介于兩者之間的其他任意形式大多數(shù)系統(tǒng)的功能需求都可以用用例表達。搞清楚用戶的需求可以用用例(UserCase)來捕獲用戶需求即描述系統(tǒng)要實現(xiàn)的功能是什么通過用例建模描述對系統(tǒng)感興趣的外部角色及其對系統(tǒng)的功能要求。2.3設(shè)計系統(tǒng)的動態(tài)視圖模型設(shè)計系統(tǒng)的動態(tài)視圖模型活動圖是UML中用于對系統(tǒng)的動態(tài)方面建模的