基于社會責(zé)任的農(nóng)民合作經(jīng)濟組織績效評價研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，千家萬戶的小農(nóng)戶與大市場之間的矛盾日益突出，并成為制約我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的“瓶頸”。特別是加入WTO以店，農(nóng)業(yè)發(fā)展的市場環(huán)境產(chǎn)生了巨大變化，我國農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟更是面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。在此現(xiàn)實背景下，農(nóng)民合作經(jīng)濟組織應(yīng)運而生，并呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展態(tài)勢。農(nóng)民合作經(jīng)濟組織作為農(nóng)戶進入市場的重要組織載體，它不僅促進農(nóng)民增收，保護農(nóng)民利益，還擔負著推動農(nóng)村改革與新農(nóng)村建設(shè)的重要使命。目前，我國農(nóng)民合作經(jīng)濟組織整體發(fā)展水平參差

2、不齊，其功能未得到充分發(fā)揮，亟需構(gòu)建一套科學(xué)、有效的績效評估體系，評價其績效水平，揭示其發(fā)展現(xiàn)狀及存在差距，從而引導(dǎo)農(nóng)民合作經(jīng)濟組織健康、有序發(fā)展。因此，針對農(nóng)民合作經(jīng)濟組織的績效評價研究顯得尤為重要。
　　 社會責(zé)任理論于20世紀20年代發(fā)源于西方國家，進入21世紀后，它更是成為全世界關(guān)注的焦點。2010年11月1日，ISO26000的出臺，在全世界范圍內(nèi)掀起一場激烈的社會責(zé)任浪潮，它呼吁社會中的所有組織都應(yīng)承擔社會責(zé)任，農(nóng)民

3、合作經(jīng)濟組織也不能排除在外。農(nóng)民合作經(jīng)濟組織作為具有一定社會功能的特殊經(jīng)濟組織，在自我服務(wù)之外，還承擔了政府和社區(qū)管理的部分職能?？梢?，農(nóng)民合作經(jīng)濟組織本身就與社會責(zé)任有著天然的契合，其承擔社會責(zé)任義不容辭。
　　 基于此，本文以社會責(zé)任作為切入點，研究農(nóng)民合作經(jīng)濟組織的績效評價問題。首先，本文介紹了社會責(zé)任理論的發(fā)展及現(xiàn)狀，對社會責(zé)任績效評價方法進行總結(jié)和分析，為全文奠定了理論基礎(chǔ)。其次，通過對農(nóng)民合作經(jīng)濟組織的概念、特征、原

4、則及功能的分析，揭示了其承擔社會責(zé)任的理論與現(xiàn)實依據(jù)，對其履衙社會責(zé)任的一般性與特殊性進行闡述。再次，基于其社會責(zé)任所涵蓋的內(nèi)容，結(jié)合利益相關(guān)者理論，從債權(quán)人、社員、消費者、商業(yè)伙伴、政府、社會這六個方面出發(fā)，構(gòu)建了農(nóng)民合作經(jīng)濟組織的社會責(zé)任績效評價指標體系，并運用層次分析法(AHP)根據(jù)專家調(diào)查問卷得到各指標的權(quán)重值。結(jié)果顯示，社員、社會、消費者這三大主體分別以48.63%、22.57%、14.36%的比例位居前三。最后，筆者選取了浙