某煤炭設(shè)計研究院人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、企業(yè)的競爭就是人才的競爭。人力資源管理信息系統(tǒng)可幫助企業(yè)對人力資源業(yè)務(wù)管理流程進行標(biāo)準(zhǔn)化，以提高人力資源的管理水平，優(yōu)化人員配備，合理設(shè)置崗位，吸引優(yōu)秀人才，做到人盡其材、物盡其用，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟利益，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供翔實可靠的數(shù)據(jù)支撐。
　　論文首先討論了系統(tǒng)的研發(fā)背景與研究現(xiàn)狀，然后基于某煤炭設(shè)計研究院人力資源管理的實際業(yè)務(wù)，綜合分析企業(yè)對人力資源管理的各項要求，采用面向?qū)ο蟮姆椒?/p>

2、及軟件工程的觀點對系統(tǒng)進行了功能需求、性能需求及運行環(huán)境需求分析。該煤炭設(shè)計研究院人力資源管理信息系統(tǒng)主要由人事變動、招聘聘用、教育培訓(xùn)、員工合同、人事檔案、注冊證書、員工職稱、薪酬福利、獎懲情況、員工績效、政策法規(guī)、黨團信息與決策支持系統(tǒng)等管理功能模塊組成，論文以 UML用例圖為描述工具對幾個主要模塊的功能進行了直觀而詳細的分析，并給出了相應(yīng)的用例規(guī)約描述。在需求分析基礎(chǔ)上，進行了系統(tǒng)的設(shè)計，提出了適合該企業(yè)管理模式的設(shè)計方案。系統(tǒng)設(shè)

3、計工作主要包括系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計、軟件架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)功能設(shè)計及數(shù)據(jù)庫設(shè)計。系統(tǒng)功能設(shè)計過程采用UML功能圖、活動圖、類圖及時序圖等設(shè)計工具對系統(tǒng)的各功能模塊進行詳細描述；數(shù)據(jù)庫設(shè)計中給出了系統(tǒng)E-R圖及系統(tǒng)涉及的諸多數(shù)據(jù)表邏輯結(jié)構(gòu)。最后，基于系統(tǒng)詳細設(shè)計內(nèi)容，以系統(tǒng)登錄、人事變動、員工合同、教育培訓(xùn)、注冊證書及獎懲信息管理模塊為例，說明了系統(tǒng)的實現(xiàn)過程及測試方法。
　　系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)基于B/S結(jié)構(gòu)、SSH框架、PHP開發(fā)平臺和O