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1、隨著國家經(jīng)濟(jì)體制和醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，醫(yī)院的績效考核、績效管理被提上重要的議事日程，但困難重重，矛盾錯綜復(fù)雜。尤其是近幾年，員工待遇、醫(yī)患關(guān)系成為敏感話題。2009年開始，新的醫(yī)改方案明確提出公立醫(yī)院必須遵循公益性原則和社會效益原則，這意味著公立醫(yī)院的績效政策必須做出根本性變革，徹底改變過去那種以經(jīng)濟(jì)效益為中心、以醫(yī)生收入為重點(diǎn)的做法。
以X醫(yī)院臨床科室作為具體研究對象，采取理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法。進(jìn)一步地，對
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