數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對放射工作人員知覺壓力因素分析.pdf

1、目的：
　　 知覺壓力對個體身心健康有很大影響,普遍存在于不同職業(yè)的人群中,放射工作人群作為一種特定類型的職業(yè)群體,也不例外,該人群的心理健康的研究大多因素較單一,傳統(tǒng)的分析方法存在缺陷。該研究通過分析多個因素對放射工作人員知覺壓力的影響,揭示該人群心理健康、生活事件等因素在壓力事件中的交互作用及量化關(guān)系,為數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)應(yīng)用于健康心理學(xué)的研究提供新思路。
　　 對象與方法
　　 對象來自于2007年4月在河南省職

2、業(yè)病防治研究所進(jìn)行體檢的放射工作人員。資料為人口學(xué)調(diào)查以及心理學(xué)方面測量的量表,量表包括一般健康量表(CHQ-12)、艾森克人格簡式量表(EPQ-RSC)、知覺壓力量表(CPSS)、工作倦怠量表(MBI-GS)、生活事件量表(LES)、特質(zhì)應(yīng)對方式量表(TCSQ)、社會支持評定量表(SSS)。利用數(shù)據(jù)挖掘?qū)Y料進(jìn)行分析,數(shù)據(jù)預(yù)處理,各指標(biāo)測量分值分別與壓力總分進(jìn)行相關(guān)性分析和多重回歸分析。選擇相關(guān)指標(biāo),建立決策樹模型,并對模型進(jìn)行評價。

3、數(shù)據(jù)分析在SPSS Clementine11.1中實現(xiàn)。
　　 結(jié)果：
　　 1.根據(jù)相關(guān)性分析和多重回歸分析結(jié)果顯示,情緒耗竭、消極怠慢、精神質(zhì)、消極應(yīng)對和社會主觀支持等因素對知覺壓力有較大影響,選擇相關(guān)指標(biāo),建立決策樹模型。
　　 2.決策樹模型中將知覺壓力作為因變量,篩選有統(tǒng)計意義的自變量,按照等級排序分別為:情緒耗竭、消極怠慢、積極應(yīng)對、主觀支持、精神質(zhì)、正性生活刺激、消極應(yīng)對、專業(yè)效能感,共篩選8個自變

4、量。
　　 3.模型按照是否產(chǎn)生知覺壓力得到了11條分類,部分規(guī)則如下:
　　 未產(chǎn)生知覺壓力的規(guī)則:(1)負(fù)性生活事件刺激量≤3,專業(yè)效能感≤22,消極應(yīng)對≤25,正性生活事件刺激量≤11,精神質(zhì)≤3,主觀支持≤28,積極應(yīng)對≤34,消極怠慢≤5,情緒耗竭≤12；(2)主觀支持>28,積極應(yīng)對≤34,消極怠慢≤5,情緒耗竭≤12；(3)積極應(yīng)對>34,消極怠慢≤5,情緒耗竭≤12。
　　 產(chǎn)生知覺壓力的規(guī)則:(

5、1)消極應(yīng)對>25,正性生活事件刺激量≤11,精神質(zhì)≤3,主觀支持≤28,積極應(yīng)對≤34,消極怠慢≤5,情緒耗竭≤12；(2)精神質(zhì)≤3,正性生活事件刺激量>11,主觀支持≤28,積極應(yīng)對≤34,消極怠慢≤5,情緒耗竭≤12；(3)消極怠慢>5,情緒耗竭≤12。
　　 4.利用訓(xùn)練集和測試集擬合和訓(xùn)練模型,RISK統(tǒng)計量和一致性檢驗測試模型,結(jié)果顯示決策樹模型預(yù)測較為準(zhǔn)確。
　　 結(jié)論：
　　 通過對放射工作人員