不同類型匹配度影響職業(yè)適應(yīng)性的比較研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)、員工的相關(guān)問題備受關(guān)注，而對(duì)于每一名員工都需要經(jīng)歷從外部個(gè)體到進(jìn)入組織內(nèi)部的融合過程，即職業(yè)適應(yīng)過程，本文希望通從新的角度理解研究職業(yè)適應(yīng)，為人-組織匹配領(lǐng)域和職業(yè)適應(yīng)性領(lǐng)域提供有價(jià)值的研究結(jié)果，為企業(yè)人事管理提供理論參考。
　　本文以入職員工為研究對(duì)象，在人-組織匹配的視角下研究入職員工不同匹配類型對(duì)其對(duì)職業(yè)適應(yīng)性的影響大小。本研究的內(nèi)容是，借用以往學(xué)者的研究工具全面綜合了解入職員工職業(yè)適應(yīng)性現(xiàn)狀，

2、并比較不同類型匹配度（一致性匹配和互補(bǔ)性匹配）對(duì)員工職業(yè)適應(yīng)性的不同影響，從而為企業(yè)的人事管理提供建議。在抽取湖南地區(qū)畢業(yè)后參加工作在4年以內(nèi)的400名員工后，得到352份有效問卷，通過對(duì)SPSS數(shù)據(jù)整理分析后，主要得出以下結(jié)果：⑴職業(yè)適應(yīng)性在性別、家庭來源、工作年限、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲與否、所屬專業(yè)上沒有出現(xiàn)顯著差異。但職業(yè)適應(yīng)性某些維度在它們上面出現(xiàn)了差異，如:職業(yè)技能適應(yīng)維度、外部障礙維度在性別上有顯著差異，內(nèi)部障礙維度在獎(jiǎng)勵(lì)與否上有

3、顯著差異，客觀環(huán)境適應(yīng)維度在工作經(jīng)驗(yàn)上有顯著差異，職業(yè)技能適應(yīng)維度在工作年限上有顯著差異。⑵不同類型匹配度與職業(yè)適應(yīng)性顯著相關(guān)，其表現(xiàn)為，一致性匹配度與互補(bǔ)性匹配度都與職業(yè)適應(yīng)性呈顯著正相關(guān)，與主觀職業(yè)障礙呈顯著負(fù)相關(guān)。⑶不同類型匹配度的各維度與職業(yè)適應(yīng)性及其各個(gè)維度相關(guān)，其中，一致性匹配的價(jià)值觀和工作態(tài)度維度與職業(yè)適應(yīng)性的相關(guān)度比其他維度較高，互補(bǔ)性匹配的需求-能力維度與職業(yè)適應(yīng)性的相關(guān)度比其他維度較高。⑷不同類型匹配度對(duì)職業(yè)適應(yīng)性的