基于能力素質(zhì)模型的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn).pdf

1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文基于能力素質(zhì)模型的人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)姓名：李溪申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專(zhuān)業(yè)：電子與通信工程指導(dǎo)教師：王祖強(qiáng)20070420山東大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是應(yīng)用教育測(cè)量學(xué)、現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)科學(xué)的研究成果，運(yùn)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，對(duì)人員的知識(shí)能力水平、個(gè)性特征、發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行準(zhǔn)確定位，從而為企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)用人、選人、育人等人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作提供富有價(jià)值的參考信息。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)是采用科學(xué)的方法和

2、先進(jìn)技術(shù)對(duì)被測(cè)對(duì)象做出科學(xué)的評(píng)價(jià)，為我們的人力資源管理工作提供科學(xué)的依據(jù)，目的在于通過(guò)測(cè)評(píng)，提高我們的管理效率與質(zhì)量，從而達(dá)到人與事的最佳配置。本文基于具體的企業(yè)構(gòu)建其員工能力素質(zhì)模型，參照當(dāng)今國(guó)內(nèi)外具有先進(jìn)水平的、實(shí)用性、信度及效度均較高的測(cè)評(píng)系統(tǒng)構(gòu)成測(cè)評(píng)的方法庫(kù)，根據(jù)企業(yè)工作崗位的類(lèi)型，選擇不同的測(cè)評(píng)方法，確定測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)；并用具體的語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)員工能力素質(zhì)模型為實(shí)用系統(tǒng)，在實(shí)際應(yīng)用中修正能力素質(zhì)的定義和企業(yè)員工能力素質(zhì)模型的參數(shù)設(shè)定；改進(jìn)