[測評]人才測評知識之——能力素質模型_第1頁
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文檔簡介

1、能力素質模型，測評工作的基石能力素質模型，測評工作的基石來源:《培訓》雜志作者:黃文艷人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內在素質及其表現(xiàn)出的績效?；谶@樣的定義，崗位素質模型的建立就成為開展人才測評工作的基礎（見圖表1）。人才評估是工具和手段，需要一定的參照標準，能力素質模型發(fā)揮的就是評估標準的作用。通過評估后，即可對照素質模型中的能力

2、要求鎖定差距，從而為接下來的培訓、培養(yǎng)計劃的開展確定目標和方向（見圖表2）。人才評估的最終目標是為了促進員工能力的提升和發(fā)展。為此，如何把評估結果與后續(xù)的培養(yǎng)進行有效連接顯得非常重要。在實際操作時，企業(yè)可以著重從以下幾個方面入手（見圖表3）。一對一的結果反饋：將評估結果反饋給潛質后備人才，強化他們對自我的認識。制定實踐發(fā)展的行動計劃（IDP）：反饋只是發(fā)展的第一步（自我認識），更重要的是要有發(fā)展計劃并付諸行動。由人力資源部、潛質后備人才

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