勞動(dòng)合同法定變更問(wèn)題研究.pdf

1、學(xué)界對(duì)于勞動(dòng)合同法定變更的問(wèn)題尚缺乏系統(tǒng)研究，認(rèn)為勞動(dòng)法中存在法定變更的學(xué)者也不多見(jiàn)。這促使筆者從學(xué)理和法律規(guī)定兩個(gè)角度對(duì)勞動(dòng)合同法定變更制度進(jìn)行研究和解讀。
　　本文就以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為立足點(diǎn)，從民法和勞動(dòng)法的基本法理出發(fā)，分析如何理解和把握勞動(dòng)合同法定變更制度，其中的關(guān)鍵在于兩項(xiàng)創(chuàng)新之處。
　　一是理論上的創(chuàng)新，本文首先明確提出，基于實(shí)質(zhì)正義的要求，勞動(dòng)合同法定變更的概念于理應(yīng)當(dāng)存在，并運(yùn)用邏輯學(xué)中的定義規(guī)則對(duì)這一概

2、念作出了定義，探討了其具有法定性、合意性、法律后果的多重性與立法目的的社會(huì)性等特點(diǎn)，認(rèn)為其應(yīng)當(dāng)被定性為用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)者的權(quán)利，且勞動(dòng)者所享有的該項(xiàng)權(quán)利在權(quán)能形式上表現(xiàn)為請(qǐng)求權(quán)，需通過(guò)對(duì)方或他方協(xié)力方可實(shí)現(xiàn)。
　　二是實(shí)踐上的創(chuàng)新，分為兩個(gè)部分，第一個(gè)部分是對(duì)于法律規(guī)定的分析，本文將現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同法定變更的規(guī)定進(jìn)行了梳理，歸納出法定變更的兩種類(lèi)型共十種情形，總結(jié)了法定變更需滿(mǎn)足書(shū)面變更的形式要件與雙方存在勞動(dòng)合