招聘廣告中性別化語(yǔ)言對(duì)于工作吸引力的影響：歸屬感的中介作用.pdf

1、職業(yè)性別隔離是指勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在“女性”職業(yè)（如護(hù)士）和“男性”職業(yè)（如工程師）的現(xiàn)象(Gross，1968)，表現(xiàn)為男女在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動(dòng)力人口中的比例不一致(喬志宏等人，2014)。這種現(xiàn)象在西方國(guó)家以及中國(guó)都存在，并且隨著職業(yè)性別隔離現(xiàn)象的不斷升溫，心理學(xué)研究者開(kāi)始對(duì)造成這一現(xiàn)象的原因進(jìn)行探索。使女性遠(yuǎn)離男性主導(dǎo)領(lǐng)域的個(gè)體層面的因素是有據(jù)可查的。這些因素以信仰、態(tài)度以及其他動(dòng)機(jī)傾向的方式呈現(xiàn)，并維持了職業(yè)中的性別

2、刻板印象，從而形成職業(yè)性別隔離。除去個(gè)體影響因素，近幾年研究者們開(kāi)始聚焦客體因素（招聘職位中性別多樣性、招聘廣告）對(duì)于工作吸引力產(chǎn)生的影響作用。社會(huì)支配理論(Social Dominance Theory)從宏觀層面探索影響男女做出進(jìn)入不同職業(yè)決定的制度層面影響因素，根據(jù)SDO理論的觀點(diǎn)，在招聘廣告中使用的性別化語(yǔ)言有可能是一個(gè)隱蔽的制度性影響因素，其作用機(jī)制非常微妙，并且最終會(huì)加強(qiáng)現(xiàn)有的職業(yè)性別隔離現(xiàn)象，并使得女性遠(yuǎn)離男性所主導(dǎo)的領(lǐng)域

3、。
　　本研究在對(duì)已有的實(shí)證研究系統(tǒng)梳理的基礎(chǔ)上，通過(guò)前后銜接緊密的三個(gè)實(shí)驗(yàn)探索招聘廣告中性別化語(yǔ)言對(duì)于不同被試判斷該工作吸引力的影響，并通過(guò)中介模型檢驗(yàn)歸屬感所起到的中介作用。
　　本研究包括三個(gè)子實(shí)驗(yàn):
　　實(shí)驗(yàn)一為實(shí)驗(yàn)法，目的在于考察招聘廣告中顯性的性別化語(yǔ)言（對(duì)于應(yīng)聘者的性別期待）是否會(huì)影響被試對(duì)于工作吸引力的判斷。自變量為3（顯性化性別化語(yǔ)言設(shè)置:偏好男性設(shè)置、無(wú)性別偏好設(shè)置和偏好女性設(shè)置）×2（被試性別:男

4、性，女性），因變量為被試對(duì)于工作吸引力大小的判斷。
　　實(shí)驗(yàn)二在研究一的結(jié)論上，加入新的變量—工作類(lèi)型，并且將招聘廣告中的性別化語(yǔ)言設(shè)置為隱性性別化語(yǔ)言，采用3（工作類(lèi)型:男性主導(dǎo)領(lǐng)域，中性主導(dǎo)領(lǐng)域，女性主導(dǎo)領(lǐng)域）×2(隱性性別化語(yǔ)言設(shè)置:男性化語(yǔ)言設(shè)置，女性化語(yǔ)言設(shè)置)×2(被試性別:男性，女性)混合實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)。
　　實(shí)驗(yàn)三在前兩個(gè)實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)之上，運(yùn)用偏差矯正百分位的非參數(shù)Bootstrap方法重點(diǎn)探討了歸屬感在性別化語(yǔ)言與

5、工作吸引力的中介作用。
　　調(diào)查數(shù)據(jù)采用SPSS17.0軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、單因素方差分析、回歸分析、多因素方差分析;使用AMOS16.0進(jìn)行偏差矯正百分位的非參數(shù)Bootstrap方法分析。主要研究結(jié)論如下:研究結(jié)果部分支持了研究假設(shè)，得出的主要結(jié)論是:
　　(1)招聘廣告中顯性的性別期待會(huì)影響被試對(duì)于工作吸引力的判斷，特別是女性被試受此影響顯著;
　　(2)招聘廣告中的隱性性別化語(yǔ)言會(huì)影響被試對(duì)于工作吸引力的判斷。