護(hù)士心理契約與工作倦怠的相關(guān)性研究.pdf

1、目的：
　　了解湖南省衡陽市三級甲等綜合醫(yī)院護(hù)士心理契約和工作倦怠的現(xiàn)狀，分析工作倦怠的影響因素及其與心理契約之間的關(guān)系，為護(hù)理管理者有效實施心理契約管理，降低護(hù)士工作倦怠提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　以整群抽樣的方法抽取衡陽2所三甲醫(yī)院600名護(hù)士，采用《人口學(xué)資料調(diào)查表》、《心理契約調(diào)查表》和《工作倦怠調(diào)查表》對他們進(jìn)行調(diào)查，回收有效問卷515份。分析515名護(hù)士心理契約和工作倦怠現(xiàn)狀，并分析工作倦怠的影響因素，

2、探討護(hù)士心理契約與工作倦怠的相關(guān)性。采用SPSS18.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析，統(tǒng)計方法包括描述性分析、單因素方差分析、獨立樣本t檢驗、LSD多重比較、相關(guān)分析和多元逐步回歸分析。
　　結(jié)果：
　?。?）護(hù)士心理契約總均分為（2.43±0.38）；醫(yī)院責(zé)任得分(2.98±0.39)高于護(hù)士責(zé)任得分(1.78±0.53），差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）；各維度中，得分最高的是醫(yī)院發(fā)展責(zé)任（3.04±0.26），得分最低的是護(hù)士

3、現(xiàn)實責(zé)任（1.53±0.55）。
　?。?）護(hù)士工作倦怠總均分為(2.80±0.55)；在工作倦怠三個維度中，得分最高的是情緒衰竭(3.18±1.07)，其次是玩世不恭(3.03±1.03)、成就感低落(1.78±0.92)。
　?。?）護(hù)士心理契約及各維度與工作倦怠存在正相關(guān)。
　?。?）工作目的、醫(yī)院團(tuán)隊責(zé)任和護(hù)士團(tuán)隊責(zé)任能影響護(hù)士的工作倦?。换橐鰻顩r、醫(yī)院團(tuán)隊責(zé)任和護(hù)士團(tuán)隊責(zé)任能影響護(hù)士的情緒衰竭；工作目的、月收

4、入、醫(yī)院現(xiàn)實責(zé)任和醫(yī)院團(tuán)隊責(zé)任能影響玩世不恭；工作目的、班次、護(hù)士團(tuán)隊責(zé)任、護(hù)士現(xiàn)實責(zé)任和護(hù)士發(fā)展責(zé)任能影響成就感低落。
　　結(jié)論：
　?。?）護(hù)士感知到的心理契約醫(yī)院責(zé)任未履行程度高于護(hù)士責(zé)任。
　　（2）護(hù)士工作倦怠主要表現(xiàn)在情緒衰竭和玩世不恭。
　　（3）護(hù)士心理契約及其各維度與工作倦怠存在正相關(guān)，心理契約未履行程度越高，工作倦怠程度越高。
　　（4）工作目的、心理契約醫(yī)院團(tuán)隊責(zé)任和護(hù)士團(tuán)隊責(zé)任是工作