臨床護士心理資本、組織認同與工作績效的相關性研究.pdf

1、目的：調查吉林省三級甲等醫(yī)院臨床護士心理資本、組織認同和工作績效的現(xiàn)狀及其影響因素；探討臨床護士心理資本、組織認同與工作績效的關系；分析影響臨床護士工作績效的主要預測因素，為臨床護士調動其對工作的熱情、改善其工作態(tài)度提供參考和依據(jù)。
　　方法：采用描述性相關性研究設計，采用方便抽樣的方法，調查吉林省三所三級甲等醫(yī)院的640名臨床護士。利用一般調查問卷、護士心理資本問卷、組織認同量表和工作績效問卷。利用百分率、均數(shù)、標準差等描述社會

2、人口學特征及心理資本、組織認同和工作績效；利用 t檢驗、單因素方差分析，比較臨床護士心理資本、組織認同、工作績效的現(xiàn)狀及一般人口學特征上的差異；利用Pearson相關分析，分析臨床護士心理資本、組織認同及工作績效的相關性；利用多元線性回歸分析，分析臨床護士工作績效的影響因素。
　　結果：
　?。?）吉林省三級甲等醫(yī)院臨床護士心理資本總分為（3.88±0.48）分，各維度條目平均分由高到低依次為：自我效能感（3.95±0.52

3、）、韌性（3.89±0.54））、希望（3.87±0.53）、樂觀（3.81±0.54）分。自我效能及韌性兩個維度得分較高，樂觀維度得分最低。
　?。?）吉林省三級甲等醫(yī)院臨床護士組織認同總分為（4.82±1.10），組織認同處于中等水平，得分最高為“我在乎別人對本醫(yī)院的評價”（5.80±1.37）、“我樂意在本院度過職業(yè)生涯”（5.80±1.36），得分最低為“我以是本醫(yī)院一員而自豪”（5.12±1.58）。
　?。?）吉

4、林省三級甲等醫(yī)院臨床護士工作績效總得分為（3.28±0.43），工作績效處于中等水平，得分最高為領導能力(3.32±0.49)、重癥護理（3.32±0.48），最低為教育/協(xié)作能力(3.25±0.46)、計劃/評估（3.25±0.50）。
　?。?）不同最高學歷、聘用類型、職稱、職務、月收入臨床護士心理資本得分差異有統(tǒng)計學意義；不同年齡、婚姻狀況、護齡的臨床護士心理資本得分差異無統(tǒng)計學意義。
　?。?）不同聘用類型、年齡組、

5、職稱、月收入臨床護士組織認同得分差異具有統(tǒng)計學意義；不同婚姻狀況、職務、最高學歷、護齡間的組織認同得分差異無統(tǒng)計學意義。
　　（6）不同年齡組、護齡、聘用類型、職稱、月收入臨床護士的工作績效得分差異具有統(tǒng)計學意義；不同最高學歷、婚姻狀況、職務臨床護士工作績效得分差異均沒有統(tǒng)計學意義。
　?。?）工作績效各維度與心理資本、組織認同各維度得分之間呈正相關(P<0.01)，表現(xiàn)為隨著心理資本、組織認同得分的增高，績效也隨之增高，反

6、之隨著心理資本、組織認同得分降低，績效也隨之降低。
　?。?）以護士工作績效狀況為因變量，最終進入回歸方程的自變量是心理資本、組織認同、職稱（以護士為基準組，護師組別），回歸方程擬合較好(F=117.345，P=0.000)，R2=0.360，Adj.R2=0.357，上述三個變量共可解釋臨床護士工作績效的35.7％的變異。
　　結論：
　?。?）吉林省三級甲等醫(yī)院臨床護士心理資本處于中等水平；自我效能及韌性兩個維度得

7、分較高，樂觀維度得分最低；最高學歷、聘用類型、職稱、職務、月收入與臨床護士心理資本得分有關。
　　（2）吉林省三級甲等醫(yī)院臨床護士組織認同處于中等水平；聘用類型、年齡組、職稱、月收入與臨床護士組織認同得分有關。
　　（3）吉林省三級甲等醫(yī)院臨床護士工作績效亦處于中等水平；護齡、年齡組、聘用類型、職稱、月收入與臨床護士工作績效得分有關。
　　(4)臨床護士心理資本、組織認同、工作績效三者之間存在顯著正相關；心理資本、組織