護(hù)士工作沉浸與組織氣氛、工作績(jī)效的現(xiàn)狀及相關(guān)性研究.pdf

1、目的：
　　了解護(hù)士的工作沉浸、組織氣氛、工作績(jī)效的現(xiàn)狀及其影響因素，探討它們之間的相互關(guān)系，為醫(yī)院護(hù)理管理提供參考依據(jù)。
　　方法：
　　采取便利整群抽樣法抽取湖南省衡陽市2家三甲醫(yī)院680名臨床護(hù)士作為研究對(duì)象。采用《一般人口學(xué)資料調(diào)查表》、《護(hù)士工作沉浸問卷》、《護(hù)士組織氣氛感知量表》、《護(hù)士工作績(jī)效量表》對(duì)研究對(duì)象進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)收集后采用Epidata3.1錄入，并用SPSS20.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

2、如：描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析。
　　結(jié)果：
　　1、護(hù)士工作沉浸總值均分為（4.22±0.41）分，處于中等水平，五個(gè)維度中得分最高的是維度“時(shí)間感的改變”，為（4.52±0.54）分，得分最低的是維度“控制工作任務(wù)”，為（3.87±0.39）分；護(hù)士組織氣氛總值均分為（3.02±0.31）分，處于中等水平，六個(gè)維度中得分最高的是“質(zhì)量管理”維度,為（3.24±0.37）分，得分最低的是“人力資

3、源管理”維度，為（2.54±0.13）分；工作績(jī)效總值均分為（4.12±0.46）分，處于中等偏上水平，三個(gè)維度中得分最高的是“任務(wù)績(jī)效”維度，為（4.35±0.51）分，得分最低的是“工作奉獻(xiàn)”維度，為（3.86±0.35）分。
　　2、不同科室、年齡、婚姻狀況、工作年限、職稱和月收入對(duì)護(hù)士工作沉浸的得分有影響，得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；對(duì)不同學(xué)歷、職稱、職務(wù)、聘用制和月收入的護(hù)士的組織氣氛進(jìn)行得分比較，差異具有統(tǒng)計(jì)

4、學(xué)意義（P＜0.05）；對(duì)不同學(xué)歷、職稱、職務(wù)、聘用制和月收入的護(hù)士的工作績(jī)效進(jìn)行得分比較，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。
　　3、護(hù)士組織氣氛及各維度與工作沉浸及各維度有顯著正相關(guān)性（P＜0.05）；工作沉浸及各維度與工作績(jī)效及各維度有顯著正相關(guān)性（P＜0.05）。
　　結(jié)論：
　　1、三甲醫(yī)院護(hù)士工作沉浸處于中等水平，其影響因素有科室、年齡、婚姻狀況、工作年限、職稱和月收入。
　　2、三甲醫(yī)院護(hù)士組織氣