護士工作適應障礙與人格特征的相關(guān)性研究

1、護士工作適應障礙與人格特征的相關(guān)性研究摘要：為了了解護士人格特點和工作適應情況，探討二者的相關(guān)性，為增進護士工作的適應度及高素質(zhì)護理人員的選拔培養(yǎng)提供依據(jù)，自編調(diào)查問卷，對北京某三甲醫(yī)院197名護士應用艾森克人格量表EPQRSC和工作適應障礙量表Wa，進行有關(guān)人格特點及工作適應情況的問卷調(diào)查。通過對調(diào)查結(jié)果分析，得出結(jié)論：人格特征是影響護士工作適應的重要因素，醫(yī)院應關(guān)注護理人員的工作適應狀況，并在選拔和任用護理人員時進行人格特征評價。關(guān)

2、鍵詞：護士人格特征工作適應障礙人格是決定一個人適應環(huán)境的獨特的行為模式和思維方式，是個人比較穩(wěn)定的心理特征的總和，它影響和塑造了個體的態(tài)度、動機和行為，與個體在生活、工作等各方面的表現(xiàn)有重要關(guān)系。目前，國內(nèi)對護士人格特征的研究主要集中在護士工作績效、心理健康、工作倦怠三方面，而鮮有關(guān)于護士人格特征與其工作適應方面的相關(guān)研究。護理工作具有工作負荷繁重、輪班作業(yè)及醫(yī)院工作場所暴力多發(fā)等職業(yè)特點，多種壓力源持續(xù)并存，容易讓護理人員產(chǎn)生軀體、情

3、緒及行為異常，使其工作能力下降，表現(xiàn)為不適應日常護理工作。護士工作適應障礙會觸發(fā)其焦慮、倦怠及對護理工作的厭惡情緒，并最終導致護理質(zhì)量滑坡及護理人才流失和緊缺。本研究旨在了解護士人格特點和工作適應情況，探討二者的相關(guān)性，為增進護士工作的適應度及高素質(zhì)護理采用SPSS13.0進行數(shù)據(jù)錄入及統(tǒng)計學分析，統(tǒng)計學方法為描述性分析、t檢驗、單因素方差分析及相關(guān)分析，檢驗為雙側(cè)檢驗，P0.05時有統(tǒng)計學意義。二、結(jié)果1.一般情況護士年齡30.377

4、.05歲，工作時間集中在5年及以下和1019年，文化程度有70.1%為大專，職稱護師占45.2%，用工形式絕大多數(shù)為正式工，婚姻狀況多為已婚，健康狀況大部分為良好。2.人格特征情況根據(jù)艾森克人格問卷評分標準并將其轉(zhuǎn)換為T分，被調(diào)查護士精神質(zhì)P分55.58137.31420，外傾性E分48.256410.47647，神經(jīng)質(zhì)N分52.691910.93649，與常模具有顯著性差異（P0.05）；而信度L分50.15309.46976，與常模

5、無顯著差異（P=0.821），具體見表1。表1人格特征T分分量表MSD常模Mt值P值P分55.58137.31425010.710.000E分48.256410.47647502.3360.021N分52.691910.93649503.4550.001L分50.15309.46976500.2270.821以E為橫軸，N為縱軸，構(gòu)成4個象限，可把人格劃分為外向穩(wěn)定型、外向不穩(wěn)定型、內(nèi)向穩(wěn)定型和內(nèi)向不穩(wěn)定型四個主要類型。調(diào)查顯示，接受調(diào)