28018.臨床護(hù)士工作場所欺負(fù)行為與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的相關(guān)性研究

1、分類號(hào)：密級：UDC：學(xué)號(hào)：406521114072南昌大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文臨床護(hù)士工作場所欺負(fù)行為與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的臨床護(hù)士工作場所欺負(fù)行為與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的相關(guān)性研究相關(guān)性研究Researchontherelationshipbetweenwkplacebullyingposttraumaticstressdisderamongclinicnurses曾穎培養(yǎng)單位（院、系）：南昌大學(xué)護(hù)理學(xué)院指導(dǎo)教師姓名、職稱：王建寧主任護(hù)師申請學(xué)

2、位的學(xué)科門類：醫(yī)學(xué)學(xué)科專業(yè)名稱：護(hù)理學(xué)論文答辯日期：2017年5月答辯委員會(huì)主席：評閱人：2017年5月摘要II摘要目的：目的：本研究旨在了解南昌市三級甲等綜合醫(yī)院臨床護(hù)士遭受工作場所欺負(fù)行為的現(xiàn)狀，分析護(hù)士工作場所欺負(fù)行為的影響因素，探討工作場所欺負(fù)與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙之間的相關(guān)性，為護(hù)士工作場所欺負(fù)行為的干預(yù)提供理論和科學(xué)依據(jù)，使管理者有效管理護(hù)理工作場所欺負(fù)，避免或減少護(hù)士工作場所欺負(fù)行為的消極影響，更好的建設(shè)護(hù)理隊(duì)伍。方法：方法：1

3、、臨床護(hù)理人員的調(diào)查：采用分層抽樣聯(lián)合多階段抽樣的方法，抽取南昌市2所三級甲等綜合醫(yī)院符合條件的410名臨床護(hù)士作為研究對象，對其進(jìn)行問卷調(diào)查。2、研究工具：總共有三部分，包括臨床護(hù)士的一般情況調(diào)查表、中文版負(fù)性行為量表（NegativeactsQuestionnaireRevised，NAQR）、創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙檢查表平民版（ThePTSDChecklistCivilianVersion，PCLC）。3、統(tǒng)計(jì)方法：將收集的有效數(shù)據(jù)采用S

4、PSS18.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行處理分析。其中，采用均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差(XS)描述計(jì)量資料；采用構(gòu)成比或比率描述計(jì)數(shù)資料；采用多元線性回歸分析護(hù)士工作場所欺負(fù)行為的影響因素；采用Pearson相關(guān)分析護(hù)士工作場所欺負(fù)行為與創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙的相關(guān)程度。結(jié)果：結(jié)果：1、臨床護(hù)理人員遭受工作場所欺負(fù)行為的現(xiàn)狀：63.66%的臨床護(hù)士在過去6個(gè)月中遭受過工作場所欺負(fù)行為，其中12.63%的臨床護(hù)士為嚴(yán)重受欺負(fù)的人群。不同年齡、婚姻狀況、職稱、職務(wù)、工作年限、用