商業(yè)銀行智力資本與績效相關(guān)性研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，知識正在逐步取代傳統(tǒng)的生產(chǎn)要素（資本、勞動和土地）成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源。在企業(yè)的價值創(chuàng)造中發(fā)揮重要作用的知識——智力資本在企業(yè)績效提升的過程中無疑正扮演著極為關(guān)鍵的角色。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，作為從事特殊金融服務(wù)的知識密集型企業(yè)，商業(yè)銀行有著明顯不同的特征及運作規(guī)律，智力資本也逐漸成為其發(fā)展的靈魂。從某種程度上說，以人才為核心的智力資本是銀行業(yè)生產(chǎn)力的源泉，也是商業(yè)銀行創(chuàng)造價值的決定因素。正確認(rèn)識智力資本價值創(chuàng)造潛力的內(nèi)涵

2、，理性看待智力資本在價值創(chuàng)造過程中的作用，以科學(xué)的測度方法評價智力資本的價值創(chuàng)造潛力，對提高我國商業(yè)銀行智力資本效率，進(jìn)而提高商業(yè)銀行績效具有重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文首先對國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行了綜述并對其進(jìn)行了評價，在此基礎(chǔ)上明確了智力資本相關(guān)概念，并闡述了智力資本相關(guān)基礎(chǔ)理論，包括企業(yè)資源基礎(chǔ)理論、核心能力理論、人力資本理論、新經(jīng)濟增長理論，辨析了智力資本的測度方法，并選擇了智力增值系數(shù)法（VAIC）作為本文對智力資本進(jìn)行測

3、度的方法；其次，界定了商業(yè)銀行績效、商業(yè)銀行績效評價的概念，綜合分析了各種銀行績效評價方法的利弊，并選取了因子分析法作為本文對商業(yè)銀行績效進(jìn)行評價的方法；第三，根據(jù)前文的理論分析，推導(dǎo)出本文的研究假設(shè)，并借助智力增值系數(shù)法（VAIC），分別以智力資本潛力系數(shù)（VAIP）、人力資本增值系數(shù)（HCE）、結(jié)構(gòu)資本增值系數(shù)（SCE）、關(guān)系資本增值系數(shù)（RCE）、財務(wù)資本增值系數(shù)（CEE）為解釋變量，以通過因子分析法構(gòu)建的商業(yè)銀行績效（F）為因變

4、量，以銀行規(guī)模（SIZE）、資產(chǎn)負(fù)債率（LEV）為控制變量，構(gòu)建了回歸模型；第四，檢驗了智力資本及其各組成要素、財務(wù)資本與商業(yè)銀行績效的關(guān)系。實證研究結(jié)果表明：智力資本、人力資本與商業(yè)銀行績效呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，財務(wù)資本、結(jié)構(gòu)資本、關(guān)系資本與商業(yè)銀行績效均正相關(guān)，但并不顯著。
　　 最后，本文根據(jù)上述結(jié)論，提出了加強對人力資本的開發(fā)管理、注重結(jié)構(gòu)資本的培育、重視對關(guān)系資本的開發(fā)利用、均衡發(fā)展商業(yè)銀行內(nèi)部各類資本等對策建議，同時也