薪酬差距與企業(yè)成長性研究——來自A股民營制造業(yè)上市公司的經驗數(shù)據(jù).pdf

1、浙江工商大學碩士論文薪酬差距與企業(yè)成長性研究——來自A股民營制造業(yè)上市公司的經驗數(shù)據(jù)薪酬差距與企業(yè)成長性研究——來自A股民營制造業(yè)上市公司的經驗數(shù)據(jù)摘要伴隨著我國民營制造企業(yè)的飛速發(fā)展，其弊端逐漸顯現(xiàn)。其中，薪酬差距對企業(yè)成長性的不利影響問題尤為突出。企業(yè)設計合理的薪酬結構，提高企業(yè)的成長性水平，已經成為目前我國民營制造企業(yè)亟待解決的重要問題。本文以錦標賽理論和委托代理理論為指導，針對我國民營制造企業(yè)特點以及職工時代特征，分析了高管團隊

2、薪酬差距以及高管與普通員工之間薪酬距與企業(yè)成長性水平關系。以2009年2014年民營制造上市公司為樣本，取得1854份樣本數(shù)據(jù)。對薪酬差距與企業(yè)成長性關系進行了相關分析、回歸分析和穩(wěn)健性檢驗。同時探討了獨立董事比例、董事長與總經理是否兼任以及企業(yè)所處區(qū)域對二者關系的影響。本文得出：(1)在我國民營制造企業(yè)中，高管團隊薪酬差距對企業(yè)成長性產生正向激勵作用，且激勵效用相對國有企業(yè)更加明顯。(2)在我國民營制造企業(yè)中，高管與普通員工之間薪酬差

3、距對企業(yè)成長性產生正向激勵作用，與國企顯著不同?？赡苡捎趯儆趧趧用芗偷闹圃炱髽I(yè)普通員工較多，并且民營企業(yè)普通員工中新生代農民工居多，新生代農民工對薪酬差距接受度增強以及民營企業(yè)用工靈活多樣的浙江工商大學碩士論文薪酬差距與企業(yè)成長性研究一一來自A股民營制造業(yè)上市公司的經驗數(shù)據(jù)E御RICIALANAIjySIS0FTH匣INFLUENCE0FPRIVATEMAI肥ACn瓜ING’SPAyN住M0NTHEENTERPISEGROWTHABT

4、RACTWiththerapiddevelopmentofpfivatemanufacturingenterprisesinOUrcountryitsmalpracticeshavebeengraduallyrevealed，whichhavebecometheimportantproblemsrestrictingthedevelopmentofenterprisesespeciallyunreasonablesalarydesign

5、DesigningareasonablesalarystructurefortheenterprisethustoimprovetheenterprisegrowthlevelhasbecomeanimportantproblemtobesolvedUndertheguidanceoftournamenttheoryandagenttheorythispaperhavesoughtforthecharactersofprivateman

6、ufacturingenterpriseandemployees’generation，thengivethehypothesisMeanwhile，thepaperusingthepfivatemanufacturinglistedenterprisesbetween2009and2014asresearchsample，1854sampleshavebeengainedIntheresearchthispaperhaveintrod