基于J2EE的司法局人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著信息技術(shù)的突飛猛進(jìn)，司法局的人力資源管理模式也在不斷發(fā)展與完善，一方面在注重傳統(tǒng)人事管理模式的同時(shí)也在大力發(fā)展信息化的人事管理模式，進(jìn)而促進(jìn)司法局在人事管理時(shí)，不但能夠有效的降低工作人員的工作負(fù)擔(dān)，而且還能夠提升司法局人事管理的效率及質(zhì)量。
　　本文在實(shí)現(xiàn)時(shí)，首先介紹了人事管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法及相關(guān)技術(shù)，包括軟件開(kāi)發(fā)模型、UML建模技術(shù)以及數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)等，然后使用UML建模分析了系統(tǒng)功能性需求以及非功能性需求，并從系統(tǒng)邏輯架構(gòu)、技術(shù)

2、架構(gòu)、物理拓?fù)浼軜?gòu)以及系統(tǒng)功能模塊等角度設(shè)計(jì)了系統(tǒng)總體框架，最后結(jié)合UML建模技術(shù)從員工管理、薪資管理、考勤管理、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)管理、組織機(jī)構(gòu)管理以及系統(tǒng)管理等功能的詳細(xì)設(shè)計(jì)、處理流程設(shè)計(jì)以及界面實(shí)現(xiàn)等角度詳細(xì)分析了人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)過(guò)程，滿足了司法局對(duì)人事管理系統(tǒng)的操作及應(yīng)用要求。
　　通過(guò)司法局人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用，不但提升了司法局人事信息的共享程度，而且還降低了人事信息的管理成本及錯(cuò)誤率，能夠有效的提升人事信息